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Manager de Transition RRH chimie
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines (RRH) avec une solide expérience dans les secteur de l’industrie de la Chimie.
Compétences
- Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels, du règlement intérieur
- Suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit
- Évaluer les besoins de personnel et participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
- Accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation
- Sélectionner les candidats, piloter et accompagner la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations
- Établir un plan de formation
- Collaborer au dialogue social, coordonner les actions de communication auprès des personnels
Expériences professionnelles
Responsable des ressources humaines, secteur industrie chimique (5 ans)
- Encadrement de l’équipe administrative
- Amélioration des processus et du SIRH
- Gestion des KPI
- Réalisation du bilan et du plan de formation et préparation de la communication pour les CSE
- Organisation des talent reviews
- Informer les managers sur les nouveaux dispositifs formations, ainsi que sur les entretiens individuels
- Harmonisation des formations
- Animation de la communauté formation
RRH, secteur service du numérique (14 ans)
- Sourcing et rédaction des contrats, DPAE, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
- Renouvellement et rupture des périodes d’essai, entretiens de recadrage avant licenciement
- Mise en place et digitalisation des tests techniques
- Relations écoles
- Préparation des entretiens annuels
- Analyse des comptes-rendus
- Calcul et gestion du budget
- Préparation et gestion du plan de formation
- Mise en place d’une démarche qualité, d’un livret d’accueil ainsi que d’un chatbot pour les nouveaux collaborateurs
- Amélioration du climat social
- Gestion de carrières (détermination des compétences en interne, des talents et des hauts potentiels de manière à mettre en place une stratégie de rétention) et accompagnement au changement dans le cadre d’une réorganisation
Responsable du recrutement, secteur service du numérique (8 ans)
- Intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs
- Gestion administrative RH (rédaction des contrats de travail, changements de statut pour les étrangers)
- Coaching des collaborateurs
- Participation aux salons
- Sélection d’un nouveau SIRH
- Gestion de la relation avec les job boards et les écoles
Formations
- Ecole de Commerce
- BTS Technico-Commercial
- DEUG de chimie
