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Manager de Transition RRH Secteur IT
Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du digital et de l’informatique
Compétences
- Recrutement
- Mobilité
- Formation
- Gestion des carrières
- Rémunération
- Administration du personnel
- Relations sociales
- Droit du travail
- Conseil & Accompagnement
- Amélioration continue
- Capacité à accompagner le changement et encadrer l’équipe
expériences professionnelles récente
Responsable RH – Recrutement – Développement RH, secteur du digital (2 ans)
- Conseil et accompagnement des opérationnels dans les problématiques RH
- Recrutement et intégration des consultants informatiques (siège et filiales)
- Suivi des carrières des collaborateurs, conduite d’entretiens annuels, gestion de la performance, révision de la rémunération, promotion des postes, animation des comités de carrière
- Formation : traitement des demandes, plan de formation, relations avec des organismes de formation
- Administration du personnel : établissement des propositions d’embauche, contrats de travail, avenants, constitution des dossiers
RRH, secteur de l’informatique (1 an)
- Conseil et support aux opérationnels
- Recrutement et intégration des ingénieurs et cadres
- Établissement des contrats de travail, avenants, déclarations, attestations, création et gestion des dossiers, procédures disciplinaires
- Suivi des collaborateurs, plan de carrière, promotion de postes, révision salariale
- Accompagnement des collaborateurs dans la formation pour leur évolution professionnelle, élaboration du plan de formation
- Veille en matière de droit du travail, relations avec IRP
- Animation des réunions hebdomadaires
Responsable RH – Recrutement – Administratif – Projets RH, secteur de l’informatique (1 an)
- Recrutements
- Conseil et accompagnement des directeurs opérationnels dans différentes pratiques RH, juridiques et sociaux (IRP, accords collectifs)
- Accompagnement des collaborateurs dans leur développement des compétences : conduite d’entretiens annuels, identification des écarts et proposition du plan d’action, plan individuel de carrière, révision salariale, détection des potentiels et promotion
- Élaboration du plan de formation, relations avec OPCA, logistique
- Établissement des contrats de travail, avenants, création et suivi des dossiers, procédures disciplinaires
- Pilotage de différents projets
- Animation des réunions hebdomadaires
Consultante RH en freelance, secteurs d’activité variés
- Missions ponctuelles RH Recrutement Conseils de carrière Accompagnement juridique
Stagiaire Ressources Humaines, secteur du marketing (6 mois)
- Recrutement de nouveaux collaborateurs (CDI, CDD, vacataires)
- Administration du personnel et la paie (SAGE)
- Relations sociales : participation aux réunions IRP, rédaction des accords collectifs (emploi des seniors, égalité hommes/femmes, intergénérationnel), organisation des élections
- Participation à l’élaboration du plan de formation
- Veille juridique
Responsable Ressources Humaines BU, services aux entreprises (4 ans)
- Accompagnement des managers : recrutement de nouveaux talents, relations individuelles et collectives du travail, aspects administratifs, juridiques et sociaux
- Accompagnement des collaborateurs : suivi des carrières, élaboration du plan de formation
Chargée des Ressources Humaines, secteur de l’assurance (1 an)
- Prise en charge de la gestion opérationnelle RH : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel, paie, veille juridique.
FORMATION & LANGUES
- Management de l’organisation (option RH)
- Langues : anglais (courant), russe (bilingue)