Consultant Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Consultant Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l’industrie Électrique.

Compétences

• Supporter des transformations d’entreprises et business model, et des conduites de changements organisationnels
• Maîtrise des relations sociales complexes en période de restructurations, fusion, réorganisation

Expérience professionnelle récente

Consultant Directeur des Ressources Humaines, secteur des services pour l’environnement (3 ans)

• Accompagnement et déploiement d’une politique globale d’amélioration de la rentabilité et de développement
• Conception et mise en œuvre de politiques supportant l’amélioration des exigences dans le recrutement, la gestion et la performance des collaborateurs
• Reprise en main des relations sociales
• Travail de fond sur l’attractivité et la rétention des collaborateurs associé à une transformation des conditions de réussite de ceux-ci

DRH & Chef de projet, secteur de l’industrie de la plasturgie (8 ans)

• D’évolution de business model, de marchés
• Réorganisation, restructuration, amélioration de la performance
• Appui aux directions dans la gestion de leurs IRP

VP HR, secteur de l’industrie électrique (5 ans)

• Définition et mise en place d’un plan stratégique HR
• Accompagner une hausse importante du CA
• Gestion des IRP au niveau Groupe dans un contexte de LBO
• Déploiement politiques professionnelles
• Gestion communication Interne /Externe : Storytelling, sites, évènements, publications….

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie électrique (5 ans)

• Redéploiement des missions opérationnelles/ fonctionnelles
• Renégociation complète des accords de temps de travail
• Restructuration globale face à une rentabilité très insuffisante
• Gestion totale des relations sociales (CE, DSC…..)
• Support au développement des politiques groupes (cash, consolidations métiers…)

DRH puis DRH Europe, secteur de l’industrie du textile (4 ans)

• Assumer la fonction globale après un rachat et la réorientation industrielle
• Réorganisation du réseau commercial par Key Account et
• Réingénierie complète de l’organisation du travail des secteurs avec négociation des accords sur le temps de travail

Directeur Industriel, secteur de l’industrie du textile (1 an)

Formation et langues

• Master en Droit des Affaires
• Anglais : Courant

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