DRH de Transition Secteur du BTP

Ci-dessous le profil d’un DRH de Transition Secteur du BTP avec une expérience solide notamment dans le secteur du BTP

Compétences

• Une quinzaine d’année comme DRH dans des organisations multisites
• Accompagnement du changement dans des contextes de transformation d’entreprise
• Mise en place d’une prospective emplois et compétences dynamique et partagée

Expérience professionnelle récente

DRH de Transition Secteur du BTP (10 mois)

• Stratégie RH et formation

Manager de Transition Directeur Formation, secteur du Public (10 mois)

• Concevoir et actualiser les programmes de formation en ressources humaines pour les employés du secteur public.
• Assurer la pertinence et l’efficacité des contenus pédagogiques en fonction des besoins de l’organisation.
• Dispenser des formations et ateliers sur les sujets clés des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion des performances, et les relations de travail.
• Accompagner les employés dans le développement de leurs compétences RH et la mise en pratique des connaissances acquises.

Directeur des Ressources Humaines et Communication, secteur du BTP (8 ans)

• Harmonisation des statuts sociaux post-fusion
• Accompagnement stratégique des compétences dans le cadre de la transformation de la société
• Reconstruction du partenariat syndical
• Accompagnement de la démarche RH à l’export
• Animation de la démarche Innovation et RSE

DRH, secteur du BTP (1 an)

• Restructuration de la direction RH
• Accompagnement du processus de fusion des entités juridiques du groupe en France

Directeur des Ressources Humaines, secteur du BTP (6 ans)

• Mise en place de la fonction RH
• Négociation d’accords : action sociale, harmonisation de statuts sociaux, GPEC…
• Création de process d’insertion et de recrutement
• Partenariats écoles

Chef de service Ressources Humaines, secteur du BTP (5 ans)

• Superviser le processus de recrutement pour attirer et intégrer les talents nécessaires aux projets de construction.
• Développer et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
• Maintenir des relations harmonieuses avec les représentants du personnel et gérer les conflits sociaux.
• Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les normes de sécurité spécifiques au secteur du BTP.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH efficaces, incluant la gestion des performances et la rémunération.
• Promouvoir un environnement de travail positif et sécuritaire, en mettant l’accent sur le bien-être des employés.

Responsable formation et prévention/sécurité (6 ans)

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
• Assurer le suivi et l’évaluation des formations pour garantir leur efficacité.

Formations et langues

• Maîtrise option GRH
• Anglais : courant