Consultant DRH de Transition

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Consultant DRH avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie de l’agro, Pharma et Chimie

Compétences

• Gestion du conflit
• Restructuration
• Apporter une vision stratégique de la fonction RH alliée à une parfaite maîtrise opérationnelle de l’ensemble des processus RH

Expérience professionnelle Récente

Manager de Transition Consultant DRH, secteur du consulting (8 mois)

• Gestion du changement
• Dialogie social
• Conseil RH

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (2 ans)

• Définir la stratégie RH
• Conception et pilotage d’un plan de productivité
• Renforcement des basiques managériaux, points sur activité, entretiens de carrière et entretiens d’évaluation de performance
• Déploiement de l’accord sur le dialogue social
• Pilotage du CSE central et négociation des accords société

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (1 an)

• Accompagner le changement lié à la rénovation du site
• GPEC – conception et mise en œuvre
• Adaptation du temps de travail pour répondre aux variations d’activité
• Règles de planification des congés et compteurs
• Optimisation de la gestion de l’intérim
• Négociation d’un nouveau règlement intérieur et campagne de prévention sur les addictions et le harcèlement
• Baromètre et plan d’actions par service grâce à des groupes de travail participatifs
• Baisse du taux d’absentéisme

DRH, secteur de l’industrie pharmaceutique (1 an)

• Harmoniser les politiques RH et les rendre plus efficientes
• Harmonisation du système de rémunération des cadres (banding et rémunération variable)
• Diagnostic par fonction et par usine et fixation de cibles

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pharmaceutique (3 ans)

• Accompagner la forte croissance du site
• Conception d’un parcours managérial, révision et animation des processus de gestion des talents et de management de la performance
• Renégociation des accords temps de travail dans un climat de concertation, changements d’organisation, conception et déploiement d’équipes responsabilisées
• Mise en place d’un baromètre social et pilotage de plans d’améliorations
• Amélioration des processus de recrutement et d’intégration

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie chimique (2 ans)

• Accompagner la stratégie de croissance sur un site de production après la restructuration
• Refonte de l’organisation du site et plan de développement des compétences
• Formation, gestion des carrières, management de la performance et rémunération, discipline
• Gestion du climat social

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie de l’aluminium (5 ans)

• Instaurer une culture de la performance
• Diagnostic et plan d’accompagnement (communication, développement des managers, relations sociales)
• Conception et déploiement du PSE

Chef de service RH, secteur de l’industrie de l’aluminium (2 ans)

• Conception et déploiement d’un programme de développement du leadership de la maîtrise postée
• Accompagnement social de la fermeture du site (procédure sociale, accompagnement au reclassement des salariés)

Responsable RH, secteur de l’industrie de l’aluminium (2 ans)

• Re-dynamisation du système de gestion par les compétences
• Mise en place de règles communes de gestion du personnel

Formations

• DESS Politiques d’Entreprise en Développement Social et Emploi
• DESS Chargé d’études économiques

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