Manager de Transition DRH et relations sociales

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH et relations sociales avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’aviation et du textile

Expérience Professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales, secteur de l’aviation (3 ans)

• Membre du Comité de direction
• Gestion RH : formation, paie, support management Chef PNT et PNC
• Gestion sociale Droit individuel et collectif du travail
• Gestion de projet Accompagnement au changement Pilotage du transfert des Personnels Navigants du Portage salarial international vers contrat de travail français

Directeur des Affaires Sociales, secteur du textile (5 ans)

• Membre du Comité de direction
• Management direct d’un département
• Management fonctionnel des RRH Services Formation, Paie, Recrutement
• Relations sociales Garant du cadre réglementaire individuel de travail Responsable du dialogue social : relation sociale (interlocuteur des représentants syndicaux et du personnel, gestion des IRP, animation des réunions syndicales), négociation sociale (accords du travail du dimanche et de soirée, GPEC, égalité professionnelle, accord UES, PAP, accord de droit syndical, mise en place du CSE, négociation sur la mise en place de la BDES)
• Responsable des relations avec l’administration publique : notamment Préfectures,  DIRECCTE, Médecine du travail
• Ressources Humaines Management des Responsables Ressources Humaines Opérationnels : définition des plans de performances individuelles, gestion sociale des équipes en magasin ; Conseil aux services Formation (plan de formation, contrôle DIRECCTE), Paie (mise en place logiciel, règlement paie), Recrutement (clauses contractuelles, accompagnement projets Groupe). Conseil sur les questions européennes et internationales Mise en place des politiques Groupe en France Formation des homologues européen et américain Business review annuelle au PDG Groupe

Avocat à la Cour (9 ans)

• Pré-stage en droit social
• Collaboration libérale en droit social
• Exercice individuel libéral en droit social
• Conseil en ressources humaines et droit social
• Représentation / plaidoiries devant les juridictions sociales
• Assistance dans les opérations de transformations sociales : audits, licenciements économiques collectifs, négociation d’accords d’entreprise

Formation & Langues

• Négociations et Relations Sociales
• Pratiques du coaching
• Certification en coaching cognitivo-comportemental
•  Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat
• Magistère de Droit Social et Ressources Humaines
• DEA de Droit Social et Droit Syndical
• Anglais
• Espagnol

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