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Management de Transition DRH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie Pharmaceutique, Pétrolière
Compétences
- Création de filiales
- Département RH
- Accompagnement du changement, projets RH
- Accompagnement de la croissance
- Déclinaison des politiques RH
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur industrie pharmaceutique (1 an)
- Gestion opérationnelle RH
- Gestion du plan de formation
- Organisation et participation aux réunions CSE
- Elaboration de la paie
- Gestion administrative RH
Directeur des Ressources Humaines, secteur industrie pétrolière (5 ans)
- Mise en place d’outils de pilotage et de reporting
- Audits et plans d’actions opérationnels RH
- Mise en place d’outils de pilotage et de reporting
- Définition du plan d’action du département Talent Management
Responsable des Ressources Humaines, secteur distribution (8 ans)
- Définir, décliner et accompagner les opérations de change management
- Restaurer le dialogue social avec les IRP
- Aligner le business et les ressources
- Implémenter les politiques RH
- Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT
- Accompagnement des managers
Directeur des Ressources Humaines, secteur industrie pharmaceutique (4 ans)
- Structurer le département RH et l’organisation
- Aligner les ressources aux objectifs business
- Définition des politiques ressources humaines, en accord avec la politique RH
- Création et management des départements
- Négociation d’accords
- Mise aux normes sociales et réglementaires
Responsable des relations sociales, secteur industrie pharmaceutique (4 ans)
- Mise aux normes réglementaires
- Contribuer à décliner la politique sociale de l’entreprise
- Homogénéiser les méthodologies de recrutement auprès de l’ensemble des managers
- Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT
- Négociation accords et NAO
Formation
- Master en Gestion des Ressources Humaines