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Manager de Transition DRH Edition de logiciels, équipements industriels
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’Edition de logiciels, Equipementier industriel, Industrie du tabac
Compétences
- Organiser, mettre en œuvre, faire fonctionner
- Créer du lien, fédérer, partager, écouter
- Recruter, intégrer, fidéliser
- Gérer, négocier, mobiliser
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE récente
Consultant des Ressources Humaines, secteur services (3 ans)
- Accompagnement d’un projet de transformation (GEPP)
- Mise en place de process d’organisation
- Gestion des IRP dans un contexte mouvementé (préparation et animation des réunions)
- Mise en place d’un PSE
- Recrutement cadres et non cadres
- Mise en place du CSE et animation CSE
Directeur des Ressources Humaines, secteur édition de logiciels (11 ans)
- Définition et mise en œuvre de la politique R.H. en lien avec la stratégie
- Recrutement des fonctions présentes dans l’entreprise (support et techniques, métiers informatiques)
- Gestion administrative du personnel: Contrats de travail, affiliation organismes, mutuelle, médecine du travail, fins de contrats, procédures disciplinaires
- Plan de formation, gestion des compétences, entretiens professionnels
- Animation du dialogue social, organisation des élections
- Accompagnement des managers sur leurs problématiques R.H
- Garant du respect de la réglementation en matière de droit du travail, veille juridique
- Supervision et traitement de la paie ,
- Négociation et mise en place d’accords d’entreprise
- Pilotage de projets transversaux : Valeurs, reconnaissance, marque employeur, partenariats écoles
Adjoint au directeur des Ressources Humaines, secteur équipementier industriel (10 ans)
- Animation des réunions avec les I.R.P. et participation aux négociations avec les organisations syndicales
- Pilotage des indicateurs RH et réalisation du bilan social
- Participation à la mise en place d’un S.I.R.H.
- Gestion du budget RH et de la masse salariale
Directeur Général, secteur industrie du tabac (8 ans)
- Gestion de la propriété industrielle: Enregistrement, dépôt et suivi des brevets, marques et modèles en collaboration avec des entités
- Montage de dossiers juridiques litigieux
- Mise en œuvre de la politique voyages dans le but de réduire les coûts
Formations et Langues
- Master Ressources Humaines
- BTS Assistant de Direction
- Anglais et Espagnol : Courant
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