DRH par Intérim manager de transition

Ci-dessous le profil d’un DRH par Intérim manager de transition avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’Industrie énergétique, Electrique et Hôtellerie

Compétences

• Maitriser tous les aspects de la fonction RH (Relations Sociales, Recrutement, formation, RSE, paie, …)
• Piloter les projets de transformation (organisationnelles, technologiques, numériques, de croissance, de performance, fusions-acquisitions, externalisations, …)
• Challenger et développer la performance de la fonction RH (process, organisation, efficience, digitalisation, contribution au business, …)
• Construire et mettre en œuvre des stratégies RH adaptées à des business models et des cultures variées
• Garantir par une implication personnelle forte des relations de confiance entre toutes les parties prenantes de l’entreprise

Expérience professionnelle

Directeur des ressources humaines, secteur industrie énergétique (8 ans)

• Piloter la réorganisation de l’entreprise impliquant la suppression d’une strate managériale, la spécialisation des acteurs et l’industrialisation des opérations
• Pilotage de la consultation sociale
• Négociation de la nouvelle cartographie des IRP et harmonisation
• Réorganisation complète de la filière RH en Business Partner Intégré : Design de l’organisation, de l’offre de service, dispositif d’écoute client (NPS interne) et conduite du changement
• Déploiement des méthodes de Lean Management appliquées aux activités de services (du management visuel à la résolution collective des problèmes)
• Pilotage du passage du plan de formation au plan de développement des compétences

DRH, secteur industrie énergétique (4 ans)

• Mesurer et améliorer la performance de la fonction RH
• Pilotage du budget et du plan de performance
• Evaluer les impacts RH des projets de transformation stratégiques
• Harmoniser les pratiques RH
• Pilotage du projet SIRH talent : Recrutement, performance, développement, Formation, Rémunération

Directeur des ressources humaines, secteur industrie électrique (8 ans)

• Gestion des recrutements en lien avec le Talent Acquisition Center (externe + mobilité interne) + People Review
• Administration du personnel (rédaction des avenants, contrats, gestion des entrées et sorties, saisies Peoplesoft, etc.)
• Révisions Salariales, SDP : préparation, contact direct avec les opérationnels, consolidation et présentation au Groupe pour validation
• Processus de rémunération variable (sollicitation des managers, calculs, rédaction et émission des lettres, etc.)
• Animations des campagnes Entretiens annuels / entretien de mi-année / career aspiration
•  Entretiens de carrière
• Entretiens de démission et plan d’actions en support du site HRD
• Processus ponctuels : promotion cadres, IDP, etc.
• Conseil, coaching et support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes
• Interface avec équipe mobilité internationale pour gestion des expatriés
• PeopleSoft : management de l’ensemble de la population site (quality data…)
• Gestion et accompagnement des VIE VHG
• Support à la gestion RH du site (relations sociales, administration du personnel, communication interne…)
• Supervision d’un apprenti RH en charge du recrutement et du support aux managers sur la population des stagiaires/alternants
• Élaboration du reporting mensuel en collaboration avec le département management control du site (effectifs…)
• Gestion de projets annuels ou ponctuels déployés par le groupe au niveau site (shares4u, nouveaux modèles de développement des compétences etc.)

Responsable des ressources humaines, secteur hôtellerie (5 ans)

• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
• Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : Formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
• Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise

Formation et Langue

• Master Gestion des Ressources Humaines
• Anglais: Courant

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