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Manager de Transition DRH Pharma Assurance et Agro
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs Pharmaceutique, des Services, l’Equipementier industriel
Compétences
- Piloter la stratégie des RH et agir en Business Partner
- Fédérer et superviser les opérations des équipes
- Gérer, animer et optimiser le dialogue social
- Structurer l’accompagnement de la politique sociale dans le respect de la législation
- Contribuer à la mise en place de projets RH pertinents et novateurs
Expérience professionnelle
Directeur des ressources humaines, secteur assurances (1 an)
- Travaux de fusion et mise en œuvre de la convergence
- Gestion du projet et accompagnement du changement (méthodologie, accompagnement des managers et suivi du déploiement)
DRH, secteur industrie agroalimentaire (2 ans)
- Mise en place d’un centre de service
- Management de dossiers transverses complexes
- Mise en œuvre de la restructuration et du PSE dans les délais en maintenant la confiance à la fois des acquéreurs et des partenaires sociaux
Directeur des affaires juridiques et sociales, secteur médico – social (1 an)
- Rédaction et négociations d’accords significatifs et accompagnement de la gouvernance et des managers
- Accompagnement de la direction sur les dossiers de négociations collectifs (accords cadres, support pour les relations avec les IRP au niveau local, suivi des dossiers de fonds)
- Suivi des conflits individuels
Directeur des ressources humaines, secteur équipementier industriel (1 an)
- Réussite de mise en place d’un nouveau statut social et soutien aux opérationnels pertinents et actifs
- Négociation du PSE et accompagnement du plan de re-localisation
- Nouveau statut social pour la structure
DRH, secteur équipementier industriel (1 an)
- Mise en conformité de la structure (revu des process, externalisation, et alignement)
- Redynamisation des équipes managériales et gestion des situations individuelles particulières
- Déploiement des règles corporates pour l’ensemble des structures
Directeur des ressources humaines, secteur BTP (2 ans)
- Adaptation des reportings HR existants afin de les centraliser en un reporting unique
- Déploiement à l’ensemble des agences et départements
- Déploiement des process liés à un CSP
- Formation de l’équipe
Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (5 ans)
- Définir la politique sociale et salariale: Animation des instances, recrutement, gestion des carrières, talent management, relations collectives et individuelles, gestion des ressources humaines, mise en conformité
- Concevoir de la stratégie de l’entreprise en collaboration avec la direction générale et le comité de direction
- Gérer le climat social stable et assurer le dialogue social, animation des IRP, négociation d’accords
- Piloter du système de management des ressources humaines et de développement des compétences, en lien avec les orientations stratégiques de la société.
- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (DSN, KPI, ISO)
RRH, secteur industrie pharmaceutique (2 ans)
- Harmonisation sociale
- Proposition et mise en place de process RH
- Mobilité internationale et SIRH
Responsable des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (6 ans)
- Politique sociale
- Animation des relations sociales et mise en place des accords d’entreprises
- Lutte contre la fraude
Adjoint au directeur des ressources humaines, secteur services (6 ans)
- Recrutement, formation et droit social
- Coordination de commissions sociales
Formations, Langue et outils/SI
- Diplômé en Contrôle de Gestion Financière
- Droit Social et Négociations Syndicales
- Titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
- Maitrise Administration Economique et Sociale
- Anglais: Courant
- SAP, ADP, Word, Excel, PowerPoint Sage Paie