Directeur Opérations Intérimaire Métallurgie

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur Opérations Intérimaire avec une solide expérience dans plusieurs domaines tels que la métallurgie, l’agroalimentaire, et les mines.

Compétences

•  Accompagner un public de dirigeants, managers et start-ups ;
• Animer et former des groupes de personnes ;
• Coacher par l’intelligence du corps et la créativité ;
• Manager des équipes du secteur industriel en contexte de conduite de changement ;
• Analyser et diagnostiquer, faire des préconisations sur des sujets opérationnels, financiers, marketing et commerciaux ;
• Communiquer avec les parties prenantes externes et internes ;
• Développer et entretenir un réseau de clients et de partenaires.

Expérience professionnelle récente

Adjoint du PDG, secteur agroalimentaire (5 ans)

• Stratégie Groupe dans un contexte de cessions-acquisitions ;
• Gestion des ressources humaines ;
• Gestion complète de la construction et du démarrage d’un site industriel ;
• Responsable Management de la qualité :  Management, animation et formation du personnel à la méthode HACCP.

Coach individuel & équipe, Animateur et formateur groupes, secteur service (2 ans)

• Accompagnement de managers et chefs d’entreprises, de personnes en reconversion professionnelle

Directeur opérations intérimaire de sites métallurgiques, secteur métallurgie (1 an)

• Management d’équipes, reporting, coordination RH.

Directeur des opérations, secteur agroalimentaire (4 ans)

• Réorganisation des services intra et inter-usines ;
• Gestion du personnel;
• Gestion des flux et capacités de production et de stockage ;
• Négociation des achats ;
• Gestion et maintien des relations clients grands comptes ;
• Déploiement d’un ERP.

Chargé de projet, secteur agroalimentaire (1 an)

• Projet de transmission de l’entreprise, business plan, développement commercial, cohésion d’équipes.

Manager de transition, secteur agroalimentaire (2 ans)

• Projet de transmission de l’entreprise, business plan, développement commercial, cohésion d’équipes.

Chargé de recrutement, secteur télécommunication (1 an)

• Projet de transmission de l’entreprise, business plan, développement commercial, cohésion d’équipes.

Formations et Langues

• CertiFicat niv. 1 Facilitateur Clean processes ;
• Certificat niv. 7 Coach Professionnel Individuel & Équipe ;
• Leadership Personnel et Confiance Collective ;
• Master Management et Administration des Entreprises ;
• DUT Biologie Appliquée option industries alimentaires et biologiques ;
• Anglais

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