Directeur d’établissement associatif de Transition

Ci-dessous le profil d’un Directeur d’établissement associatif de Transition.

Compétences

• Accompagnement au changement dans des environnements complexes
• Analyse des situations
• Capacité d’adaptation aux contextes, situations et personnes

Expérience professionnelle récente

Directeur d’établissement associatif de Transition (18 mois)

• Pilotage de la direction générale
• Accompagner la restructuration de l’association
• Accompagner au changement dans un contexte d’une inspection diligentée par les autorités
• Elaboration d’un diagnostic et plan d’action
• Rattrapage du retard dans le suivi de la comptabilité
• Reconstruire des comptes administratifs
• Mise en place d’un nouvel organigramme
• Structuration du service administratif et comptabilité dans une logique de fonction support et création d’un siège

Directeur d’établissement de transition, secteur associatif (12 mois)

• Assurer une présence de proximité sur des dispositifs à forts enjeux

Chef d’établissement associatif de Transition (3 mois)

• Accompagner l’installation d’un pôle
• Accompagner les cadres et les équipes à retrouver leur place et organiser le pôle
• Accompagner au changement dans un contexte de forte crise institutionnelle pour donner suite à des fermetures de services
• Revisite du projet à travers des groupes de travail participatifs
• Actualisation du règlement de fonctionnement, des chartes des droits et libertés
• Mise en place des fiches de postes, éducateurs, chefs de service
• Mise en place du plan d’action à la suite du contrôle de fonctionnement
• Organisation et accompagnement de la montée en charge du dispositif MNA
• Impulser une dynamique transversale au sein du pôle
• Structuration du service administratif dans une logique de fonction support du pôle et structuration des astreintes dans une logique d’intervention sur l’ensemble du pôle pour les cadres

Directeur multi-établissements, secteur associatif (1 an)

• Élaboration, mise en œuvre et évaluation des projets d’établissement
• Définir les orientations stratégiques en fonction des usagers accueillis et des moyens disponibles
• Mettre en place une démarche qualité pour la prise en charge des usagers
• Gestion administrative, budgétaire et financière
• Préparer et suivre le budget des établissements
• Négocier avec les autorités de contrôle les tarifications et les budgets, en lien avec le Directeur Général et les services
• Management des équipes pluridisciplinaires
• Gérer et développer les ressources humaines (repérer les besoins en formation, procéder aux Entretiens Annuels d’Evaluation, recruter …)
• Manager les équipes
• Participer à la définition et à l’évaluation des procédures qualité
• Mettre en place et veiller à la mise à jour des différentes obligations, des procédures associatives
• Développer les réseaux et les partenariats d’action
• Représenter les établissements auprès des instances extérieures
• Mise en œuvre des principes de Développement Durable
• Conduire la démarche développement durable des établissements, en s’appuyant, éventuellement sur un « référent développement durable » volontaire

DG, secteur associatif (3 ans)

• Développement d’activités, ouverture de services, Réponse aux appels d’offres
• Recherche de subventions dans le cadre de projets de constructions ou rénovation des établissements
• Diriger, piloter, coordonner la stratégie de l’association
• Veille à affirmer l’identité de l’association et promeut son activité auprès du grand public
• En concertation avec le bureau, pilote l’organisation et le fonctionnement de l’association
• Impulser la démarche de développement de l’association
• Assurer l’équilibre financier de l’association

En charge de centre social, secteur associatif (6 ans)

• Gestion administrative et financière
• Assurer les relations avec les institutions, rechercher des financements, élaborer et suivre les budgets et moyens alloués
• Réaliser des documents de synthèse, tableaux de bord
• Communiquer et informer
• Coordination et gestion de projets
• Soutien à la vie associative
• Management opérationnel Ressources humaines
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion, comptabilité et d’analyse financière

Chef de service centre d’animation, secteur associatif (4 ans)Coordonnateur Enfance-Jeunesse, secteur associatif (4 ans)

Formations

• Master Sciences Humaines et Sociales
• Diplôme d’État Supérieur de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport, spécialité Animation socio-éducative ou culturelle Mention direction de structure et de Projet
• Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport, mention Animation socio-éducative ou culturelle
• Analyse transactionnelle, Analyse systémique, PNL

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