Secrétaire Général de Transition (Intérim)

Ci-dessous le profil d’un Secrétaire Général de Transition (Intérim), avec une expérience solide dans le secteur des Services.

Compétences

• Capacité d’adaptation et sens de la communication
• Management d’équipe
• Gestion budgétaire et comptable
• Pilotage du changement
• Optimisation d’organisation
• Négociation IRP
• Veille juridique

Expérience professionnelle récente

DRH, Financier, secteur des services (6 ans)

• Mise en place de services des Ressources Humaines
• Réorganisation de structure
• Gestion de services
• Mise en place de logiciel SIRH
• Réalisation de budgets et de suivi comptable
• Définition de politique RH
• Procédure de paie et d’organisation du temps de travail
• Négociation avec le IRP
• Audit interne de réorganisation
• Montage de dossier pour demande de subvention
• Réalisation de business plan
• Expertise sur le suivi financier de l’activité
• Entretien d’évaluation annuel (conception et formation)
• Pilotage des recrutements
• Organisation de l’accueil et intégration (livret)
• Règlement intérieur (suivi et consultation des IRP)
• Gestion des effectifs

Directeur Général des Services, secteur des services (6 ans)

• Administration comptable, ressources humaines, urbanisme et code de la fonction publique
• Gestion des élections
• Mise en place et suivi des réunions du conseil municipal
• Gestion des projets, travaux et des subventions
• Relations avec les institutions (métropole, département, région)

Directeur des Ressources Humaines, secteur du médical (2 ans)

• Mise en place de la nouvelle politique ressources humaines
• Rétablissement du dialogue social

Responsable Ressources Humaines, secteur de l’équipementier industriel (2 ans)

• Gestion multisite d’entrepôts

Responsable Ressources Humaines, secteur de l’équipementier automobile (4 ans)

• Gestion RH globale d’une unité de production
• Définition et mise en place de politique de gestion RH et administrative
• Restructuration de service
• Élaboration, suivi des Budgets
• Audit et rapport pour restructuration de service
• Assistance et consultation à distance
• Mise en place de logiciel SIRH
• Organisation et suivi des réunions IRP
• Gestion multi sites, multi conventions collectives
• Mise en place d’aménagement de temps de travail
• GPEC
• Suivi et mise en place de normes de qualité

Formations

• Master – Économie, Management des Ressources Humaines
• DUT GEA Option RH