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RRH de transition
Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans l’industrie, Services, Logiciel, Banques…
Compétences
- Déployer des politiques RH
- Accompagner les transformations
- Conseiller les managers/salariés
- Respecter la législation sociale
- Animer/gérer le dialogue social
- Négocier des accords collectifs
- Recrutement/intégration
- Former et développer les talents
- Promouvoir santé/sécurité/RSE
- Manager une équipe RH
- Piloter la paie et le SIRH
- Sécuriser la gestion des temps
- Optimiser les processus RH
- Traiter les litiges et contentieux
Expérience professionnelle récente
Responsable des relations sociales, puis Chargée de mission organisation, secteur Industrie (3 ans)
- Garantir la qualité des relations sociales, le climat social et le déploiement des politiques RH dans un contexte de changements : crise financière, sociale et sanitaire
- Instaurer un dialogue de qualité avec les IRP et coanimer les négociations avec les OS,
- Organiser les réunions CSE / CSSCT, négocier des accords, mener les élections du CSE ;
- Proposer des politiques RH adaptée au contexte : réorganisation, GPEC, cession de filiale
- Mener un plan développement au sein de la direction financière (40 collaborateurs)
- Clarifier les rôles/responsabilités, améliorer les processus, accompagner les changements
Human Resources manager, secteur Logiciels (1 an)
- Paie et Relations Sociales – Membre CODIR
- Rattachée au DRH et en partenariat avec le directeur du site, garantir la bonne application de la politique sociale du groupe et mener à bien des projets de transformation
- Co-animer le dialogue social avec les IRP et les syndicats, mener les élections du CSE
- Négocier NAO et accords, Mutuelle et Prévoyance, PERCO, mettre en place le RGPD
- Conseiller les managers : recrutement, entretien annuel, formation, promotion, litiges
- Piloter la paie, sécuriser la gestion des temps et le SIRH avec le prestataire (ADP)
Adjoint de la DRH, secteur banques (2 ans)
- Faire évoluer la politique RH, sécuriser les relations individuelles et collectives
- Piloter les relations sociales avec la DRH (50 réunions/an), négocier des accords
- Conduire des changements, politique salariale, plan de recrutements/intégration/formation
- Conseiller les managers dans la gestion des collaborateurs, digitaliser les entretiens annuels
- Manager les équipes paie/SIRH/Formation (6 personnes) ; gérer les litiges
Directeur Ressources Humaines, secteur services (2 ans)
- DRH du groupe d’associations
- Direction complète des RH dans un contexte de crise et en absence de politiques
- Mettre en conformité juridique et sociale l’ensemble de la fonction, coanimer les IRP
- Conseiller les responsables des filiales et les managers, gérer les litiges,
- Manager une équipe de 6 pers ; remise à niveau de la paie (200 paies/mois)
Responsable Ressources Humaines, secteur industrie (12 ans)
- Différents postes : RRH, Développement RH, gestion de projets RH/SIRH
Responsable Ressources Humaines, secteur services (6 ans)
Formations
- Master 2 Management RH
- Droit du travail
- Anglais langue de travail
- Gestion de projets
- Lean Management
- SIRH : ADP Decidium (modules paie, GTA, IJEDI, DSN, formation, entretiens) ; PeopleSoft et Talentsoft
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