Responsable Compensation Benefits Transition

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Compensation & Benefits avec une solide expérience dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’énergie et le secteur des emballages.

Compétences

• 20 ans d’expérience en tant que RH
• Stratégie de rémunération
• Multisectoriels
• GPEC

Expérience professionnelle récente

 Mission de Transition RH, secteur des énergies (1 an)

• Création d’une base de données pour centraliser les données de rémunération
• Implémentation du SIRH SAP au niveau européen
• Gestion des allocations de stock-options

Manager de Transition RH, secteur des énergies (1 an)

• Mise en place de nouveaux statuts de rotation 2x2x8 pour le personnel sur plateforme
• Droit social : veille sociale, procédures disciplinaires, procédures de fin de contrat
• Administration des cycles annuels d’augmentation et de rémunération variable
• Refonte des grilles salariales

Mission de Transition RH, secteur des services (1 an)

• Identification de profils via les canaux les plus adaptés en fonction des profils
• Mission de chasse de profils spécifiques en ingénierie et production
• Gestion du processus d’évaluation et suivi des candidats
• Création de contenu RH pour le site web

Chef d’établissement, secteur de l’hôtellerie (2 ans)

• Définition du plan d’action commercial adapté au marché et à la concurrence
• Suivi des travaux et application des normes liées à la réception du public
• Gestion des procédures disciplinaires et/ou contentieuses
• Formation des salariés et des équipes de sous-traitance
• Mise en place de la politique de communication
• Rédaction et signature des contrats de travail
• Mise en place des obligations légales

Responsable Rémunération & Avantages, secteur de l’agroalimentaire (6 ans)

• Gestion opérationnelle des cycles de rémunérations population usine/employés/cadres
• Introduction d’un module sur les rémunérations dans tous les processus d’onboarding
• Campagne de communication autour de la philosophie de paie et burn-out au travail
• Gestion de la GPEC au niveau de 3 usines
• Pilotage du projet de reclassement
• Gestion de la population expatriée

Spécialiste Rémunérations, secteur des emballages (4 ans)

• Gestion de la Rémunération des cadres et mise en place des budgets sièges et usines
• Pilotage de projets : formation et accompagnement des managers à l’entretien annuel
• Contribution au développement et à l’exécution de la stratégie de rémunération
• Gestion des contrats des cadres, licenciements, clause de non-concurrence
• Mise en place du SIRH module rémunération et formation des RH

Manager Rémunérations, secteur de l’électronique (2 ans)

• Evaluation des postes en usine, particulièrement pour les postes très techniques
• Analyse financière des coûts de restructuration et du transfert de la production
• Restructuration des postes pour une organisation plus efficace de l’entreprise
• Mise en place du service au sein de l’usine historique

Chargé de mission RH, secteur des énergies (9 ans)

• Référent QHSE (respects des règles, audits et formation du personnel en santé et sécurité)
• Gestion administrative : DUE, visites médicales, dossiers prévoyance, mutuelle, …
• Gestion du processus de recrutement interne et externe de tous les salariés
• Mise en place d’audits de processus Ressources Humaines
• Création de tableaux de bord et suivi des indicateurs RH
• Formation des Cadres et Présentation Talents
• Gestion administrative du Personnel siège

Formations, et langue

• DESS ressources humaines
• Maitrise de relations internationales
• Licence langues étrangères appliquées
• Anglais : courant

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