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Manager Transition Paie Administration du Personnel
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la distribution et de l’industrie.
Compétences
- Gestion de la Paie Assurer l’expertise de la paie (multi-sites, multi-sociétés et/ou multi conventions collectives) Garantir la veille relative à l’évolution de la législation sociale et fiscale Rédiger et harmoniser l’ensemble des procédures Compétences spécifiques : réglementation privée et publique, paie d’expatriés et impatriés, mobilité Harmonisation et pilotage des contrats Mutuelle / Prévoyance / Caisses de Retraite Complémentaires
- Gestion budgétaire Contrôle de Gestion Sociale Produire, analyser, diffuser toutes les études statistiques et tableaux de bord du domaine RH : masse salariale, effectifs, NAO, bilan social, rapport égalité Homme / Femme, rémunération… Contribue à l’optimisation du pilotage des coûts de personnel au sein du Groupe Force de propositions et aide à la décision
- Compensation and benefits Gérer et animer la rémunération (salary review + bonus) Réaliser les supports et analyses nécessaires au CODIR
- Evolution SIRH Conduite de projets SIRH : migration de système
- Audit social Réaliser l’ensemble des audits du domaine R.H (paie, administration du personnel, obligations légales) Etre l’interface en interne avec les services : Comptables – Informatique… Assurer l’interface en externe avec les services de contrôle : URSSAF – Commissaires aux Comptes… Gérer les contentieux (notamment Financiers et Comptables) avec les organismes
- Management Coordonner les équipes du service paie, contrôle de gestion sociale, SIRH (5 à 20 collaborateurs) Animer et former l’équipe Réaliser les entretiens individuels, mettre en place les objectifs individuels et collectifs Intervenir en tant que soutien technique aux différents managers dans la conduite et le suivi de leurs actions
- Comptabilité / Gestion Droit Social
Expérience Professionnelle récente
Manager de Transition Responsable Paie, secteur de l’industrie métallurgique (12 mois)
- Management et organisation des activités de l’équipe paie
- Harmonisation des règles de paie au niveau Groupe
- Participation à l’optimisation des process
Responsable Paie de Transition, secteur des technologies (9 mois)
- Management de l’équipe paie
- Audit et correctif du règlementaire de paie
- Rédaction des procédures
- Participation à la migration du SIRH
Mission de Responsable paie et ADP, secteur de la distribution (7 mois)
- Pilotage de deux contrôles URSSAF et gestion des risques
- Organisation des process et réorganisation du service paie
- Optimisation des outils SIRH
- Conseil auprès de l’équipe R.H.
Responsable Paie /Administration R.H. / Rémunération, secteur de la distribution (8 ans)
- Compensation & benefits : Politique de rémunération et avantages sociaux
- SIRH
- Contrôle de Gestion Sociale
- Conseil auprès du DRH Groupe
- Fusion / Acquisition de sociétés
Contrôle de Gestion Sociale Groupe, secteur de l’industrie (2 ans)
- Mise en place, contrôle et suivi des indicateurs sociaux et du budget masse salariale
Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe, secteur de l’industrie aéronautique (4 ans)
- Mise en place, production et analyse des études spécifiques (Bilan social – NAO – Égalité Professionnelle…) dans une logique de service et d’aide à la décision
- Conseil au DRH Groupe
En Charge de Paie et Administration du Personnel, secteur de l’énergie (4 ans)
Responsable Gestion Administration Paie, secteur de la construction (11 ans)
Formations, langues et outils SI
- Diplôme Universitaire d’Enseignement de Gestion des Entreprises
- Master Spécialisé en Ressources Humaines
- Anglais professionnel
- SIRH : Hr Access – SAP – ADP – PLEIADE – NIBELIS
