Manager de Transition Paie

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

• Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
• Veille sur l’évolution de la législation sociale
• Gestion des éléments de la paie
• Maîtrise des charges sociales

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition paie, secteur industrie chimique

• Management direct
• Mise en place d’actions d’améliorations de la prestation paie
• Pilotage de la paie
• Effectuer une veille sociale

Manager de transition paie, secteur industrie aéronautique

• Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
• Mise en place d’une GTA
• Pilotage des comptes
• Recrutement et intégration d’un gestionnaire de paie
• En charge des contrôles de paie, et transmission des différents états de clôture
• Production de tableaux de bord (NAO, Rapport de situation comparée, …)

Responsable paie, secteur industrie aéronautique

• Production des paies
• Effectuer une veille réglementaire et juridique
• Changement de logiciel paie vers RHPI de CEGID, et mise en place d’un SIRH
• Elaboration du process de gestion administrative du personnel (contrats de travail, visites médicales, maladies, AT, …)
• Production de tableaux de bord (rapport annuel de gestion, bilan social, …)

Manager de transition paie, secteur distribution

• Gestion des comptes clients ainsi que le développement du chiffre d’affaires
• Garant de la bonne exécution de la prestation paie et SIRH, dans le respect des engagements contractuels
• Force de proposition et accompagnement du client dans ses différentes évolutions et détection de nouveaux besoins
• Coordination et validation des diverses actions internes afin de s’assurer du respect des délais
• Informer les clients des évolutions législatives et système
• Animation des comités de pilotage réguliers
• Assure le reporting client: Compte-rendu de réunion, suivi des incidents
• Gestion commerciale des comptes

Responsable paie, secteur construction

• Gestion administrative du personnel, contrats de travail, formations,…
• Production de tableaux de bord (rapport annuel de gestion, bilan social, …)
• Mise en place du service ressources humaines
• Gestion des payes
• Gestion des cotisations sociales
• Mise en place et suivi d’un plan social économique

Formations et Outils SI

• Diplôme d’Etudes Comptables et Financières
• BTS Comptabilité et Gestion
• Baccalauréat Scientifique
• HR ACCESS, CEGID RHPI, Teams RH de CEGEDIM, ADP (Zadig et Hypervision), Nibelis, Inextenso Netpaie, Sage, Iris Talentia Software

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