Manager de Transition Directeur Paie/ADP

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Paie/ADP avec une expérience solide dans les secteurs de la distribution, transports et services :

Compétences

• Pilotage d’un Service Paie / RH En entreprise, Cabinet ou en CSP
• Reprise de Services Paie : Réorganisation Embauche Remplacements temporaires
• Pilotage des Ressources Humaines en entreprise et en Cabinet

Expériences professionnelles récentes

Manager de Transition Directeur Paie/ADP, secteur des transports (1 an)

• Reprise de la gestion d’une équipe de collaborateurs avec l’appui des Responsables.
• Production de bulletins de salaires sur deux PGI
• Après analyse de l’existant et constat de carence, lancement de la réorganisation du SIRH et de l’équipe du CSP PAIE.
• Lancement AO Frais de Santé et prévoyance : Changement assureur et Courtier
• Projet de migration SIRH en cours
• Cible SIRH : Mise en place d’un concentrateur de flux avec un seul PGI Paie – Dématérialisation complète de la gestion de l’ADP – Signature électronique des contrats et avenants
• Lancement de la production

Responsable RH et Paie, secteur de la distribution (3 ans)

• Gestion de magasins
• Après analyse de l’existant, reprise en main du CSP.
• Centralisation de toute la production
• Mise en place de Process.
• Migration de l’ERP
• Participation à la cession de l’entreprise

Formateur Paie / RH / Gestion / Comptabilité, secteur des services (7 ans)

• Formateur auprès de BTS CG / AG – GEA – DESS – Bachelor – Niveau III à Niveau I
• Création de contenu, mise à jours des compétences, accompagnement des étudiants.
• Formateur en Comptabilité, Gestion, Paie, RH.

Responsable Social, secteur des services (5 ans)

• Création du Service Paie
• Mise en place ERP Paie.
• Transfert de la production paie des collaborateurs comptables vers des collaborateurs Paies embauchés.
• Mise en place de process collectifs.
• Création de mission sociales à fortes valeurs ajoutées
• Participation active à la commission RH

Formations

• VAE Bachelor Responsable Paie / RH
• Cycles de formations Continue
• Diplôme Universitaire en Droit du Travail
• Capacité en Droit
• Bac G2

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