Manager de Transition Responsable Paie Métallurgie Pharma et Agro

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs de l’environnement, de la technologie de l’agroalimentaire, de la métallurgie et de la distribution.

Expérience Professionnelle récente

Responsable paie, secteur de l’environnement (9 mois)

• Management du CSP Paie et SIRH (10 gestionnaires de paies et ou/ administration du personnel) pour un ensemble d’environ 2.800 paies dans un contexte industriel et international

Responsable paie, secteur de la technologie (9 mois)

• Maintien du service Paie et Administration dans le cadre d’un projet de mise en place de CSP
• Aide au projet et bascule sur le nouveau logiciel

Manager paie, secteur de la sécurité privée (6 mois)

• Remise à niveau du service Paie, suite de sa réorganisation dans un contexte de restructuration de la société
• Management et formation des gestionnaires RH et Paie
• Mise en place des procédures, mise en place de l’accord GPEC

Responsable Paie et Administration du Personnel et SIRH, secteur de l’agroalimentaire (2 ans)

• Remise à Niveau du service Paie, suite à la conduite du changement non effectué lors de la mise en place des nouveaux logiciels de GTA et Paie
• Formation des utilisateurs, mise en place des procédures, dans le domaine particulier de l’agriculture et de la saisonnalité (nombre de bulletin multipliés par 3 en saison)

Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de l’industrie pharmaceutique (1 an)

• Mise en place du service Paie et Administration du personnel
• Mise en place et développement de la nouvelle version du logiciel de Paie
• Réalisation du cahier des charges, écritures et réalisation de la recette
• Formation des utilisateurs

Manager Paie et Administration du Personnel, secteur de la métallurgie (2 ans)

• Contrôle et aide à la réalisation de la paie des 3 sites (environ 1.500 paies) dans le logiciel HR Access
• Management et remise à niveau du service Paies (4 personnes réparties les 3 sites) afin de garantir sa conformité au niveau légal mais aussi par rapport au standard du groupe, déclarations mensuelles et annuelles
• Établissement des tableaux de bords et de gestion analytique, préparation des budgets, NAO, Bilan social, commissions etc
• Intégration et contrôles comptables
• Mise en place et développement du nouveau logiciel de paie et Gestion des temps du Groupe (SAP)
• Réalisation du cahier des charges, écritures et réalisation de la recette
• Formation des utilisateurs
• Gestion des contentieux

Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de la métallurgie (2 ans)

• Management de l’équipe de gestionnaires paies réparties sur 6 sites de production
• Contrôle et mise en place des procédures
• Réalisation de la paie des expatriés, des STC, déclarations mensuelles et annuelles
• Établissement des tableaux de bord et de gestion analytique
• Intégration et contrôles comptables
• Gestion administrative du personnel et réalisation des contrats de travail
• Contrôle de la comptabilité paie
• Gestion de l’intéressement et de la participation

Manager Paie et Administration du Personnel, secteur de l’équipementier automobile (1 an)

• Remise à niveau du service Paies afin de garantir sa conformité au niveau légal
• Réalisation de la paie et des STC, déclarations mensuelles et annuelles
• Établissement des tableaux de bord et de gestion analytique
• Intégration et contrôles comptables
• Mise en place d’un logiciel de Gestion des Temps pour une population en équipe
• Gestion administrative du personnel et réalisation des contrats de travail
• Gestion des contentieux
• Relation avec les instances représentatives
• Recrutement du personnel de production

Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de l’électrique (1 an)

• Management et remise à niveau du service paies afin de garantir sa conformité au niveau légal mais aussi par rapport au standard du groupe, contrôles de l’établissement de la paie et des STC
• Supervision de contrats de travail, déclarations mensuelles et annuelles
• Établissement des tableaux de bords et de gestion analytique
• Intégration et contrôles comptables
• Relation avec le prestataire de service du logiciel de Paies (ADP-GSI)
• Gestion des contentieux
• Préparation des réunions DP/CE, et des élections
• Mise en place d’un nouveau logiciel de Gestion des Temps pour une population de cadres
• Recrutement du personnel « junior » et des stagiaires

Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de l’équipementier automobile (3 ans)

• Management et remise à niveau du service Paies afin de garantir sa conformité au niveau légal mais aussi par rapport au standard du groupe, contrôles de l’établissement de la paie et des STC
• Supervision de contrats de travail, déclarations mensuelles et annuelles
• Établissement des tableaux de bord et de gestion analytique
• Préparation d’un plan social
• Intégration et contrôles comptables
• Relation avec le prestataire de service du logiciel de Paies (ADP-GSI)
• Gestion des contentieux
• Préparation des réunions DP/CE, et des élections
• Recrutement du personnel de production

Collaborateur Paie et social, secteur de la métallurgie (3 mois)

• Mise en place du service social destiné à la clientèle du cabinet
• Conseil pour un nombre important de conventions collectives (environ 50)

Responsable des Ressources Humaines, secteur de la distribution (6 mois)

• Préparation et relation avec les instances représentatives, recrutements
• Gestion des contentieux
• Préparation des réunions DP/CE
• Etablissement des paies et des STC
• Supervision de contrats de travail
• Déclarations mensuelles et annuelles

Responsable Paie et Administration du Personnel, secteur de l’industrie (11 ans)

• Etablissement de la paie et des STC
• Rédaction de contrats de travail
• Déclarations mensuelles et annuelles
• Établissement des tableaux de bord et de gestion analytique
• Intégration et contrôles comptables
• Mise en place du logiciel de paie CCMX-RHCS
• Gestion des contentieux

Formations et outils SI

• BTS Gestion et Administration des Entreprises
• Logiciels: CEGID, GTA Horoquartz, Teams RH (Cegedim), ADP-GSI (DECIDUM), HR Access (version 2 à 9), SAP, CCMX, Sage,  Gestor, Octime, Work Day, Talent Soft, People Soft, Hyperion, Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, Internet

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