Responsable Paie SIRH de Transition

Pour accompagner les enjeux stratégiques de nos clients dans le domaine du pilotage de la fonction paie et de projets SIRH importants, nous mobilisons des managers de transition ayant des expériences significatives dans ces domaines et dotés d’une capacité à intervenir dans des contextes très variés. Ci-dessous un exemple de profil dans le domaine :

Compétences

• Manager de Transition Responsable Paie, S. I. R. H. et Contrôle de Gestion Sociale
• Spécialiste de la Paie – Solide connaissance des métiers RH
• Pratique en cabinet d’expertise comptable et d’audit et en tant que consultante salariée puis manager de transition
• Très bonne connaissance d’ADP / Decidium – DGE et pratique de People Soft
• A travaillé et conseillé des clients en cabinet d’expertise comptable sur des choix organisationnels liés à la gestion de la paie
• Connaissance préalable de la convention Métallurgie
• Bonnes capacités d’adaptation / Sens du dialogue / Orientation clients / Management et mobilisation du capital humain
• Formation d’équipe en environnement multiculturel
• Compétences Organisationnelles :  Gestion de service paie : pilotage / montée en compétences / Identification des potentiels Contrôle de gestion sociale : audit de la masse salariale / mise en place de Politique de rémunération fiable / Data analyse et Statistiques RH Gestion de projet : implémentation nouveau SIRH et outil de note de frais / Mise en conformité légale
• Compétences Stratégiques : Optimisation des coûts par « business unit » Identification des priorités / Évaluation des risques et anticipation Contrôles et procédures adaptés et cohérents / Travaux sur des Indicateurs de services satisfaisants

Expérience Professionnelle Récente

Manager de Transition Paie et SIRH, Médico-Social  3 mois

• CGS : Bilan social, index =H/F, Déclaration OPCO santé
• Mise à plat de la cellule de Contrôle de Gestion Sociale
• Consolidation suite à une fusion
• Calcul du coût d’un salarié par unité de service

Management de Transition Paie, Chimie – 6 mois

Au sein du CSP Pôle Paie / 17 entités – 6M paies/Mois :

• Travaux d’écriture des procédures de contrôle des paies
• Modes opératoires/ Check-lists de Contrôle

Travaux sur projets de :

• DSN : Transfert des compétences, Formation équipe/ Cadrage des charges
• RACI SCP Paie/ Catalogue de Service
• Rédactions de 23 procédures de contrôle/ Conseils en organisation de services et Digitalisation RH/ HRa7 – Sucessfactor

Manager de transition Paie et SIRH, FMCG – 2 ans

• Mission de réorganisation du service/ Finalisation implémentation du nouvel SIRH HYPERVISION ADP vers TEAMS RH CEGEDIM/ Management du prestataire.
• Animation et management d’équipe jusqu’à 11 collaborateurs
• Analyse des coûts et réorganisation du service paie
• Chef de projet pour l’implémentation Europe (8 pays) d’un nouvel outil de note de frais
• Réalisation d’un RACI (Rôles et répartition des tâches au sein de la fonction RH)
• Montée en compétences/ Aide au Pilotage et à une organisation optimale du CSP
• Harmonisation et rédaction de process/ Revue de fiches de postes/ Rédaction de calendriers événements annuels par entités

Management de Transition Responsable Paie, Services – 1 an

• Traitement paies / Charges sociales, Administration RH sur 7 pays européens

Management de Transition Responsable ADP et Paie, Médias – 2 ans

• Paie, ADP et Contrôle de gestion sociale
• Mise à jour outil paie
• Supervision de 2 collaboratrices
• Paie, charges sociales & GTA : ADP DGE/ GESTIL
• Projet/ Mission annexe : Travaux sur les indicateurs sociaux : 15 KPIs (Simplification des collectes et automatisation : Mise à jour des données et analyse comparative …

Responsible Paie, Distribution – 2 ans

• Responsable paie France au sein d’un CSP localisé en Slovaquie/ 3000 salariés/ 7 entités juridiques/ 8 MM d’€ de salaire et 4MM d’URSSAF payés mensuellement
• Management (11 collaborateurs dont 5 « providers » et 6 locaux)/ Formation à la paie française de collaborateurs étrangers
• Reporting – Etudes RH/ RSU/ STC/ Compliance /Checklist paie, SOX, SLA

Formations, Langues et outils/SI

• Formation complète Python / Statistiques et Algèbre linéaire
• Master Gestion des Ressources Humaines
• DEUG Économie & Gestion
• Anglais courant
• Outils : META4, WORKDAY, SUCCESSFACTORS – CIEL, EBP, SAGE – CCMX, CEGID, HR ACCES 5 et 7, SAP HCM, AXYS, PEOPLE SOFT, INTERSOFT, PHONEA PAIE, HYPERVISION, DECIDIUM, ZADIG, ZTGE, ADP STREAMLINE, DGE – ORACLE, MICROSOFT AX, CEGAPE, QUADRATUS, CEGEDIM / FIGGO…

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