Manager de Transition Responsable RH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable RH. Avec une expérience solide notamment dans divers secteurs.

Compétences

• 18 ans d’expérience en Ressources Humaines dans des entreprises de secteurs variés.
• Une prise en charge à 360° des problématiques RH.
• Mise en place des diagnostiques sur mesure.
• Favoriser le changement, la motivation intrinsèque et la résolution de conflits.

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable RH (6 ans)

• Gestion des compétences : cartographies, référentiel, fiche emploi, entretiens compétences, audit, bilan et préconisations, plan de rétentions des talents, QVT
• Accompagnement du changement et déclinaison RH
• Structuration du service RH, audits, RPS, plan de succession DG, réorganisation, PSE, déménagement en multisites
• Référent juridique et social. Mise en conformité réglementaire, consolidation des procédures de paie  Gestion disciplinaire et des contentieux.
• Gestion du CSE et des DS, calendrier social, rétablissement du dialogue social. Médiateur relations sociales et conflits individuels.
• Consultant reclassement
  • Accompagnement au reclassement (conseil emploi, bilan de compétences, transition professionnelle).
  • Accompagnement à la définition des projets professionnels de personnels licenciés économiques. Membre de la cellule RPS.

Consultante RH / DRH part time, secteur consulting (2 ans)

• En charge de tout le périmètre RH, communication interne et paie.
• Conseil aux managers.
• Accompagnement de la croissance : recrutement, intégration, structuration de la fonction RH, mise en place de procédures, mise en place et gestion des IRP.

Consultante projets RH, secteur transport (4 mois)

• Projets : Rédaction règlement intérieur groupe, préparation documentaire pour renégociation des accords (mis en cause).
• Refonte procédures RH.
• Accompagnement RH certification ISO 9001 et 14001. PSE
• Support à l’administrateur judiciaire avant liquidation.

Responsable RH, secteur immobilier (1 an)

• Développement RH, administration du personnel, disciplinaire et contentieux, support aux managers.
• Coanimation IRP (DUP), rédaction et conclusion accords d’entreprise et chartes.
• Études et veille juridiques, rédaction procédures RH, structuration de la fonction.

RRH, secteur associatif (4 ans)

• Développement RH : recrutement, mobilité, gestion des carrières .
• Modernisation d’outils : fiches métiers, entretiens annuels et procédures, GPEC.
• Support aux managers.
• Juridique et social.
• Accompagnement des réorganisations : préparation info/consultations, rédaction PV, accord d’entreprise et chartes.
• A.D. P. : En charge de l’administration du personnel et des contrats de travail, mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH, études et benchmark.

Responsable RH, secteur distribution (2 ans)

• Développement RH  Recrutement/intégration  Déploiement du plan de formation  Mise en place du DIF  Création d’outils : fiches de poste, évaluation annuelle.
• Juridique et social  Préparation réunions IRP (DUP)  Mise en place des élections professionnelles  Conseils et veille juridique, en charge du disciplinaire et des contentieux.
• A.D.P  Référent paie (paie externalisée)  Gestion des temps, de l’administration du personnel et des contrats de travail  Création de tableaux de bord  Suivi des Comp. & Ben.

Formations

• Certificat Gestion de conflits & Médiation en entreprise.
• Certification au Coaching professionnel Niveau 1.
• Master 2 de Droit Social et relation de travail.
• Master 2 de Gestion des Ressources Humaines.
• Licence de lettres modernes et médias.

Notre vivier : Managers de transition

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