Responsable Recrutement en Freelance

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Recrutement en Freelance avec une expérience solide dans le secteur de la Construction

Compétences

• Gestion de A à Z du processus de recrutement
• Gestion des relations écoles
• Mise en place d’un plan de formation

Expériences professionnelles

Mission de Responsable Recrutement en Freelance, secteur construction (4 mois)

Directeur des ressources humaines, secteur construction (2 ans)

• Définir la politique RH
• Création de poste
• Transformation d’organisation
• Construire et piloter le référentiel emplois et compétences
• Concevoir et instaurer une politique de part variable
• Manager 5 personnes

Responsable recrutement, secteur construction (8 ans)

• Restructurer, définir et gérer la politique recrutement France
• Élaboration et gestion du budget
• Élaborer un catalogue des emplois et compétences
• Gérer la mobilité interne
• Piloter et mettre en place un module recrutement
• Corédaction du cahier des spécifications
• Formation des responsable des ressources humaines
• Rédaction et diffusion du mode d’emploi
• Mettre en place et suivre les KPis acquisition et fidélisation RH

RRH, secteur construction (10 ans)

• Gérer les recrutements, sourcing, intérim
• Élaborer les contrats de travail
• Gérer les dossiers du personnel
• Éffectuer une veille législation sociale
• Coordonner la GPEC
• Suivre les KPIs RH
• Coordonner le processus annuel des révisions salariales
• Coordonner le processus annuel des entretiens de performance et synthèse
• Coordonner le plan de formation
• Participer à des projets transversaux
• Élaborer les contrats de travail
• Gérer les impatriés, expatriés, détachés et mutations

Formations et outils/SI

• D.E.S.S. Gestion des Ressources Humaines et de l’Emploi
• Maîtrise AES Option RH
• DUT Techniques de Commercialisation
• People Soft, Talentsoft, SuccessFactors, Méthodes Hay et GGS Tower Watson, ADP, Habilité Wave

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