Manager de Transition Administration du personnel

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Administration du personnel avec une solide expérience notamment dans le secteur de la production et distribution audiovisuelle

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable Paie & Administration du personnel, secteur de l’édition (24 mois)

• Management d’une équipe de gestionnaires paies

Co-création d’une entreprise, secteur du bâtiment (4 ans)

• Démarches administratives
• Recrutement du personnel
• Communication

HR Manager Senior, secteur de la production et distribution audiovisuelle (19 ans)

• Administration du Personnel  Contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ANI Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE Gestion des dossiers : logement, handicape, taxe d’apprentissage
• Rémunération & Paie  Supervision de la paie : encadrement de 3 personnes, gestion d’une plate-forme paie Epargne salariale (PEE, participation, passerelle PEE/Stock) Suivi et gestion d’un plan de stock-options et RSU Suivi et gestion des avantages sociaux Mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture … Gestion des augmentations individuelles, promotions, benchmark, bonus, commissions Calcul des provisions Départs retraite, congés payés, etc.
• Recrutement  Relation avec les agences de recrutement, grandes écoles, agences intérim … Collaboration au programme d’intégration Développement de l’apprentissage
• Relations Sociales  Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction Co-animation des réunions avec les représentants du personnel Organisation des élections représentatives du personnel Mise en place de la BDES Suivi et application de PSE, commission de suivi Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
• Formation  Elaboration & suivi du plans de formation, relation avec l’OPCA Animation des commissions formations (Institution Représentative du Personnel) Mise en place des universités d’été, déclarations annuelles Formation continue, DIF, CPF

Responsable du personnel, secteur de l’hôtellerie (3 ans et demi)

Responsable paie, secteur des services (4 ans)

Comptable paie, secteur de l’immobilier (2 ans et demi)

Comptable paie, secteur de l’électronique (3 ans)

Formation Langue & Outils SI

• BTS Comptabilité Gestion – Complété par de nombreuses formations en lien avec la législation sociale
• ADP GSI, Pack Office
• Anglais : utilisation opérationnelle

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