DRH de Transition — opérationnel sous 48h
+800 missions RH · +15 000 managers seniors · Depuis 2009
Vous faites face à une vacance soudaine de DRH, à un PSE, à une réorganisation, à un déménagement de site ou à une fusion-acquisition. Notre vivier de Directeurs RH seniors est mobilisable sous 48 heures pour reprendre la direction, sécuriser le dialogue social, piloter la paie et tenir le cap RH pendant la période critique.
Pourquoi un DRH de transition SNR Partners
Vacance et continuité RH sous 48h
Départ inattendu du DRH, congé long ou poste à pourvoir : nos profils DRH ETI et Groupe arrivent en 48h, prennent la main sur la paie, les IRP, le recrutement et le quotidien social. Continuité immédiate, zéro perte de mémoire RH.
PSE, NAO, fusion : dialogue social sécurisé
Profils DRH ayant piloté 5 à 20 PSE, transferts L1224-1, NAO multi-syndicats et plans de départ volontaire. Maîtrise du Code du travail, des accords d’entreprise et de la négociation collective dans des contextes tendus.
Transformation RH sous contrôle
Migration SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Cegid), refonte de la fonction RH, harmonisation post-acquisition, déploiement d’un nouveau modèle organisationnel. Pilotage technique et conduite du changement.
Notre processus — du brief à la prise de poste en 72h
Étape 1 — Brief (1h)
Échange avec notre consultant sur l’enjeu RH, le contexte, le périmètre (ETI / Groupe / multi-sites), la durée estimée. Cadrage du profil.
Étape 2 — Matching (24h)
Sélection de 2 à 3 profils qualifiés dans notre vivier de +15 000 managers seniors, filtrés par expertise sectorielle et contexte.
Étape 3 — Interview (24h)
Rencontre avec les profils shortlistés, échange technique sur la mission. Choix du DRH. Signature du contrat cadre.
Étape 4 — Mission (J+3)
Intégration, prise de poste, suivi hebdomadaire, reporting mensuel, plan de passation en fin de mission.
Tous les profils RH en transition
Notre vivier couvre l’ensemble des fonctions RH seniors :
- DRH Groupe de transition — direction RH multi-pays, comité exécutif, stratégie capital humain
- DRH ETI de transition — pilotage complet de la fonction RH d’une ETI 200 à 3 000 collaborateurs
- RRH de transition — responsable RH multi-sites, BU ou région, relais opérationnel du DRH
- Directeur des Relations Sociales — pilotage CSE, NAO, PSE, accords d’entreprise, contentieux
- Directeur Talent & Recrutement — refonte de la marque employeur, plan de recrutement, talent acquisition
- Directeur Développement RH — formation, gestion des carrières, GEPP, leadership
- Directeur Compensation & Benefits — politique de rémunération, packages dirigeants, equity, benchmarks
- Directeur SIRH — migration et déploiement Workday, SuccessFactors, ADP, Cegid, automatisation paie
- Responsable Paie de transition — sécurisation paie, contrôle URSSAF, internalisation/externalisation
- Chief People Officer — profil CPO scale-up, structuration RH d’une croissance rapide
Questions fréquentes sur le DRH de transition
Quelle différence entre DRH de transition et DRH en intérim ?
Dans les faits, la même réalité : un Directeur des Ressources Humaines expérimenté mobilisé temporairement. Le terme « intérim » est plus utilisé pour des missions courtes (3-6 mois, typiquement un remplacement). « Transition » couvre aussi les missions longues de transformation (6 à 18 mois), notamment lors d’un PSE, d’une fusion ou d’une refonte SIRH. Chez SNR Partners, même vivier, même exigence d’ancienneté (15-20 ans), même contrat cadre.
Combien coûte un DRH de transition ?
La facturation se fait au Taux Journalier Moyen (TJM), généralement entre 700 € et 1 600 € HT selon le niveau de responsabilité (RRH, DRH ETI, DRH Groupe), le secteur et la complexité de la mission (PSE, M&A, multi-pays). Le TJM est validé dans le devis après le brief initial. Certaines missions sont facturées au forfait mensuel pour les engagements supérieurs à 6 mois.
Sous quel délai un DRH peut-il prendre ses fonctions ?
Le délai standard SNR Partners est de 48 heures pour la shortlist (2 à 3 profils qualifiés) et 72 heures pour la prise de poste, contrat cadre signé. Pour une urgence absolue (départ surprise, crise sociale, contrôle URSSAF imminent), nous mobilisons un DRH senior en moins de 24h selon les profils disponibles dans le vivier.
Un DRH de transition peut-il piloter un PSE ou une fermeture de site ?
Oui, c’est l’un des principaux cas de recours. Notre vivier compte plusieurs dizaines de DRH ayant piloté 5 à 20 PSE, des transferts L1224-1, des fermetures de site et des plans de départ volontaire. Ils maîtrisent l’information-consultation du CSE, la négociation avec l’inspection du travail et la DREETS, la rédaction du livre 2, la conduite du dialogue social et la gestion des risques psychosociaux.
Que se passe-t-il en fin de mission ?
Toute mission se termine par un plan de passation structuré sur 2 à 4 semaines : transfert des dossiers en cours (CSE, recrutements, contentieux), formation du successeur, documentation des processus RH mis en place. Le DRH de transition reste disponible 30 jours après la fin de mission pour des questions résiduelles. Aucune perte de mémoire RH.
Quelle différence entre un cabinet de transition et un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement vous propose un candidat à embaucher en CDI : délai moyen 3 à 6 mois, période d’essai 4 à 8 mois. Un cabinet de management de transition comme SNR Partners mobilise un DRH expérimenté sous 48h en mission, sans risque d’intégration : le manager est notre salarié ou indépendant, vous facturez en prestation, l’engagement est réversible. Idéal pour les urgences, les transformations limitées dans le temps et les périodes de transition.
Parlons de votre besoin
Décrivez votre contexte, le profil recherché, la durée et localisation de la mission. L’un de nos consultants vous rappelle rapidement pour cadrer la mission.
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