DRH de Transition — opérationnel sous 48h
+800 missions RH · +15 000 managers seniors · Depuis 2009
Crise sociale, PSE à piloter, plan de transformation RH ou départ imprévu du DRH : SNR Partners déploie un Directeur des Ressources Humaines expérimenté en 48h. Pas de CDI à créer, pas de cabinet à briefer — un opérationnel senior, autonome dès le premier jour.
Pourquoi un DRH de transition SNR Partners
Crise sociale & PSE maîtrisés
DRH expérimenté en restructuration, PSE, dialogue IRP/CSE, négociation syndicale, accords collectifs. Gestion de situations sensibles avec neutralité — pas d’historique interne, pas de conflit d’intérêt.
Paie & administration sécurisées
Responsables Paie capables de reprendre un service Paie dégradé, migrer un logiciel (Silae, Cegid, ADP, HRA), sécuriser les DSN, piloter un projet Paie multi-pays.
Transformation RH digitale
SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone), refonte des processus RH, recrutement massif, marque employeur, onboarding, formation & L&D. Pilotage projet + pilotage du changement.
Notre processus — du brief à la prise de poste en 72h
Étape 1 — Brief (1h)
Échange avec notre consultant sur l’enjeu RH, le contexte (effectif, conventions, IRP), le périmètre, la durée estimée. Cadrage du profil.
Étape 2 — Matching (24h)
Sélection de 2 à 3 profils qualifiés dans notre vivier de +15 000 managers seniors, filtrés par secteur et contexte.
Étape 3 — Interview (24h)
Rencontre avec les profils shortlistés. Choix du DRH. Signature du contrat cadre.
Étape 4 — Mission (J+3)
Intégration, prise de poste, suivi hebdomadaire, reporting mensuel, plan de passation.
Tous les profils RH en transition
Notre vivier couvre l’ensemble des fonctions RH seniors :
- DRH / Directeur des Ressources Humaines de transition — pilotage global, comité de direction, stratégie RH
- RRH / Responsable Ressources Humaines — pilotage opérationnel site/BU, paie, administration, relations sociales
- Responsable Paie / Gestionnaire Paie senior — sécurisation paie multi-conventions, DSN, migration logiciel
- Responsable Recrutement — campagnes massives, sourcing pénuriques, marque employeur
- HRBP / Business Partner RH — partenariat direction métiers, pilotage transformation business
- Responsable Formation / L&D — plan de développement, reskilling, academies internes
- Responsable SIRH / HRIS — Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone, intégration outils
- Responsable Relations Sociales / IRP — négociation CSE, accords collectifs, PSE, dialogue syndical
- Chef de Projet RH Transformation — fusion/acquisition, carve-out, harmonisation des statuts
- Responsable Rémunérations & Avantages / C&B — grilles salariales, benchmarks, politique variable, LTI
Questions fréquentes sur le DRH de transition
Quelle différence entre DRH de transition et DRH en intérim ?
Dans les faits, la même réalité : un DRH expérimenté mobilisé temporairement. « Intérim » désigne plus des missions courtes (3-6 mois, remplacement congé/départ). « Transition » couvre aussi les missions longues de transformation (6 à 18 mois : PSE, SIRH, fusion). Chez SNR Partners, même vivier, même exigence d’ancienneté (15-20 ans).
Combien coûte un DRH de transition ?
Facturation au Taux Journalier Moyen (TJM), généralement entre 800 € et 1 800 € HT selon le niveau de responsabilité (RRH site, DRH BU, DRH Groupe), le secteur et la complexité de la mission. Devis précis après brief initial. Les contextes critiques (PSE de très grande ampleur, fusion internationale) peuvent sortir de cette fourchette — transparence totale.
Quelle durée pour une mission DRH de transition ?
Entre 3 et 12 mois en moyenne. Remplacement temporaire : 3-6 mois. Transformation (SIRH, PSE, fusion, harmonisation des statuts) : 6-18 mois. Possibilité de prolongation ou d’arrêt anticipé.
Pouvez-vous gérer une crise sociale en urgence (IRP, CSE, négociation syndicale) ?
Oui — DRH senior expérimenté en dialogue social, reprise de la négociation avec IRP/CSE, préparation et conduite de réunions extraordinaires, médiation avec les organisations syndicales. Arrivée sous 48h, prise en main immédiate des instances.
Avez-vous des experts Paie multi-pays / international ?
Oui. Responsables Paie seniors maîtrisant plusieurs conventions (Syntec, Métallurgie, Transports, HCR, Industrie chimique…), migration d’outils (Silae, Cegid, ADP, SAP), paie multi-pays (UE, USA, Maghreb), et audit paie pré-acquisition.
Pouvez-vous piloter un projet SIRH ou une transformation RH complète ?
Oui. Chefs de projet RH ayant piloté 3 à 10 implémentations SIRH (Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Oracle HCM), des programmes de refonte RH, des fusions RH post-acquisition avec harmonisation des statuts, paie, organigrammes et systèmes.
Parlons de votre besoin RH
Un DRH à remplacer en urgence ? Une crise sociale à désamorcer ? Un projet SIRH à piloter ? Remplissez ce formulaire, un consultant SNR vous rappelle sous 24h ouvrées.
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