Directeur Relations Sociales de Transition — opérationnel sous 48h
+15 000 managers expérimentés en pilotage IRP/CSE, négociations, PSE et plans sociaux, climat social et prévention des conflits · Mobilisation sous 48h · Expertise depuis 2009
- +800 missions réalisées
- +15 000 managers experts
- 48h pour démarrer
- Un associé dédié
Vous préparez un PSE ou un plan de réorganisation, vous gérez un conflit social ou une grève, vous négociez un accord d’entreprise stratégique (NAO, GPEC, télétravail, accord 35h), vous mettez en place un CSE ou vous traversez une transformation post-acquisition. SNR Partners mobilise un directeur relations sociales de transition, un responsable négociations IRP / CSE, un Responsable PSE & Plans Sociaux ou un Médiateur RH Senior opérationnel sous 48h. Nos managers couvrent industrie, services, retail, santé, BTP, tech. Pour les besoins RH plus larges, voir nos LPs DRH de transition, RRH de transition, Paie et C&B.
3 expertises clés pour vos Relations Sociales
Pilotage IRP / CSE
Animation rigoureuse du dialogue social : préparation et présidence des réunions CSE (ordinaires, extraordinaires, CSSCT), négociation collective, animation des réunions paritaires, gestion des consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale), production des BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) et reporting des accords. Mise en place ou refonte du CSE post-fusion ou post-restructuration.
PSE et plans sociaux
Pilotage complet de PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) et de plans sociaux : 50 à 1 500+ postes, livre I et livre II, négociation de l’accord majoritaire ou homologation par la DREETS, dialogue avec les syndicats représentatifs, mesures d’accompagnement (reclassements internes, mobilité géographique, congés de reclassement, cellules de reclassement, primes de départ). Maîtrise des plans de départ volontaire (PDV), des accords de rupture conventionnelle collective (RCC) et des PGE.
Climat social et prévention des conflits
Anticipation et désamorçage des tensions : baromètre social, écoute managériale, médiation individuelle et collective, prévention des risques psychosociaux (RPS), enquête harcèlement / discrimination, accompagnement des managers en cas de conflit, gestion des grèves et préavis, négociation des protocoles d’accord de fin de conflit. Pilotage des chantiers QVT (qualité de vie au travail) et DE&I (Diversity, Equity & Inclusion).
Votre Manager Relations Sociales en 4 étapes
- Cadrage en 24h — Un associé SNR Partners qualifie votre besoin (effectifs, IRP, urgence, KPI cibles).
- Sélection en 24-48h — Trois managers relations sociales pré-qualifiés alignés avec votre secteur et vos enjeux IRP.
- Mobilisation en 5 à 8 jours — Le manager retenu intègre votre direction et démarre les chantiers prioritaires.
- Pilotage hebdomadaire — Reporting d’avancement et ajustements après validation. Un associé SNR pilote la mission à vos côtés.
10 profils Relations Sociales disponibles sous 48h
| Profil | Missions types |
|---|---|
| Directeur Relations Sociales | Pilotage direction RS groupe, négociation centrale, comex social |
| Responsable Négociations IRP CSE | Animation réunions CSE, négociation accords, BDESE |
| Directeur Climat Social Multi-Sites | Animation réseaux RRH, harmonisation pratiques sociales sites |
| Responsable PSE & Plans Sociaux | Livre I/II, négociation accord majoritaire, DREETS, reclassement |
| Responsable Conformité Sociale | Veille juridique, audits sociaux, contrôles inspection du travail |
| Responsable DE&I | Stratégie diversité, équité, inclusion, plan d’actions, reporting |
| Responsable Engagement & Climat Social | Baromètre, écoute, plans actions managériales, RPS |
| Responsable QVT | Plan QVT, télétravail, droit à la déconnexion, ergonomie |
| Responsable Restructuration Sociale | Pilotage social transformation post-M&A, harmonisation accords |
| Médiateur RH Senior | Médiation individuelle et collective, désamorçage tensions, sortie de crise |
Questions fréquentes sur nos missions Relations Sociales
Quel est le délai de mobilisation d’un Manager Relations Sociales de Transition ?
Trois managers relations sociales pré-qualifiés sous 48h, démarrage opérationnel en 5 à 8 jours. Pour les contextes urgents (PSE imminent, conflit social déclaré, départ brutal du DRS), mobilisation sous 5 jours.
Combien coûte un Manager Relations Sociales de transition ?
Le TJM se situe entre 800 et 1 800 € HT/jour selon la séniorité, la complexité du périmètre (mono / multi-sites, IRP actives, criticité PSE) et la sensibilité de la mission. Pour un Directeur Relations Sociales pilotant un PSE de plusieurs centaines de postes, le TJM atteint le haut de la fourchette. Voir notre grille de tarifs.
Pouvez-vous piloter un PSE ou un plan social complet (livre I, livre II, DREETS) ?
Oui. Nos Responsables PSE & Plans Sociaux ont piloté des PSE de 50 à 1 500+ postes : information-consultation CSE livre I et livre II, négociation de l’accord majoritaire ou homologation DREETS, dialogue syndicats représentatifs, conception des mesures d’accompagnement (reclassement, mobilité, congés de reclassement, primes), pilotage des cellules de reclassement et reporting administration.
Pouvez-vous gérer un conflit social déclaré (grève, blocage, préavis) ?
Oui. Mobilisation sous 48-72h d’un directeur relations sociales senior qui prend la cellule de crise, dialogue avec les organisations syndicales, négocie le protocole d’accord de fin de conflit, gère la communication interne (managers, salariés) et externe (presse, clients, fournisseurs) et structure les actions correctives durables sur le climat social.
Pouvez-vous piloter une NAO ou la négociation d’un accord stratégique (GPEC, télétravail, accord 35h) ?
Oui. Préparation des positions et arguments chiffrés, animation du calendrier de négociation, conduite des séances avec les organisations syndicales représentatives, rédaction des projets d’accord, validation juridique et dépôt en DREETS. Couvre NAO annuelles, GPEC, accord télétravail, accord 35h / forfait jours, accord intéressement / participation.
Pouvez-vous piloter une transformation post-acquisition (harmonisation des accords, fusion CSE) ?
Oui. Nos Responsables Restructuration Sociale ont piloté des transformations post-M&A : audit social pré-deal, harmonisation des conventions collectives, fusion ou maintien de CSE, dénonciation et renégociation d’accords, gestion des engagements unilatéraux, animation du dialogue social pendant la phase d’intégration.
Mobilisez un Manager Relations Sociales de Transition sous 48h
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un associé SNR Partners vous rappelle dans la journée.
Ou appelez-nous directement 01 46 45 44 92