Responsable du Département Santé Assurance

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable du Département Santé avec une solide expérience dans le secteur des Assurances.

Compétences

• Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise
• Présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social
• Manager des équipes pluridisciplinaires
• Conduire des projets RH et négocier des accords (GPEC/ RPS/ QVCT/ Inclusion-Diversité/ RSE/ NAO…)
• Former et sensibiliser la Direction Générale /Managers / RH à l’actualité sociale-juridique
• Recruter des nouveaux talents et fiabiliser le processus On – off boarding et gérer les conflits
• Accompagner les équipes face aux évolutions des outils de gestion et des organisations de travail
• Orientation Client

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable du Département Santé & QVCT/HSE – DRH, secteur des assurances (24 mois)

• Mettre en place une politique de QVCT en coopération avec les équipes Support & Opérationnelles
• Recruter des médecins du travail
• Piloter la campagne Baromètre social QVCT et déployer le Mieux travailler ensemble
• Coordonner les actions QVCT
• Présider les instances sociales sur la thématique QVCT (CSE, commissions, CSSCT) et animer un CSSCT
• Animer et organiser des événements Bien-Etre en lien avec des prestataires externes et des acteurs internes
• Rédiger une charte Droit à la déconnexion et déployer des sessions de sensibilisation auprès des managers & cadres
• Mener un projet d’une mise en place d’une plateforme Santé & Prévention

Directeur des Affaires Générales & RH, secteur des assurances (8 ans)

• Manager les pôles
• Garantir un bon climat social et assurer un rôle de HRBP
• Animer les Instances Représentatives du Personnel
• Être l’interface de la Direction Générale et des managers de sur les enjeux juridiques-sociaux et impacts RH
• Elaborer un plan d’actions annuel de Communication interne / RSE et Marque Employeur
• Mise en place d’un dispositif Digital
• Construire un process de gestion Réclamations Clients et Risques opérationnels
• Piloter des projets (GPEC, Mobilités, Intégration, RPS, Expatriation, Conduite du changement, Performance RH…)

Responsable du service Juridique & Faciliteur RH -DRH, secteur des assurances (13 ans)

• Contribuer sur le plan Social et RH
• Manager des équipes en mode hiérarchique et/ou collaboratif
• Présider les instances sociales et garantir un bon climat social dans un contexte de fusions internes & restructurations
• Traiter les contentieux, rédiger des actes juridiques, négocier les accords d’entreprise et piloter les élections
• Concevoir et animer des sessions de sensibilisation/formation sur l’actualité sociale et juridique
• Organiser un Baromètre social, analyser et décliner les résultats
• Mener des projets transverses RH
• Harmonisation des outils RH

Conseiller juridique et comptable, secteur des services (8 ans)

• Développer un portefeuille Clients
• Conseil juridique
• Rédaction d’actes divers
• Négociation
• Gestion des contentieux prud’homaux

Formations

• Master RH
• Master Droit des Affaires

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