Manager de Transition Responsable Relations Sociales

Besoin urgent d'un Responsable Relations Sociales ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Relations Sociales avec une solide expérience notamment dans les secteurs des services, dela distribution, de l'hôtellerie et de la robotique...

Compétences 

  • Expertise en relations sociales 
  • Gestion des climats sociaux
  • Gestion des IRP 

Expérience professionnelle récente 

Responsable Relations Sociales, secteur services (1 an)

  • Suivi du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (suppression de postes / modification de postes : courriers, conseils, animation de la Commission de suivi, suivi des collaborateurs en congé de reclassement,…) 
  • PSE avec des suppressions de postes. 
  • Gestion des relations sociales (animation des IRP, négociation collective,…) d’une société 

Responsable Relations Sociales, secteur robotique (1 an)

  • Gestion des relations sociales dans une industrie pionnière (robotique humanoïde) – climat social très tendu / population essentiellement de cadres en informatique

Responsable Relations Sociales, secteur grande distribution (2 ans)

  • Gestion des relations sociales de différents dossiers « siège » ainsi que d’une société du siège et d’hypermarchés intégrés (négociation collective) 
  • Support RH aux différents managers : dossiers individuels (rupture conventionnelle, transaction,…)

Directeur des Ressources Humaines, secteur hôtellerie (2 ans) 

  • Gestion de la politique RH et des relations sociales suite à la cession de l’hôtel à un fonds d’investissement : deux projets importants de rénovation (chambres et cuisine), préparation et co-animation des réunions avec les IRP (CE/DP/CHSCT), négociations d’accords d’entreprise. 
  • Soutien opérationnel aux différents managers : législation sociale, rémunération, identification des potentiels, gestion des carrières, développement des compétences, … 
  • Recrutement et suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs 
  • Suivi des frais de personnel en liaison avec la DAF et le DG : préparation du budget et justification mensuelle des frais de personnel.

Responsable Ressources Humaines, secteur distribution alimentaire (1 an)

  • Accompagnement de la nouvelle DRH suite au rachat de tous les entrepôts de distribution de boissons en province et en Ile de France 
  • Support en droit social (individuel et collectif) et RH aux responsables administratifs des filiales 
  • Mise en place et mise à jour d’outils RH (modèles, procédures, documents obligatoires,…) 
  • Négociation d’accords collectifs - préparation et animation des réunions de CE, DP et CHSCT

Responsable Ressources Humaines régionale multi-sites, secteur services (3 ans)

  • Déploiement de la politique RH en région (rattachement opérationnel au Directeur de Région et fonctionnel au Directeur des Relations Sociales)
  • Supervision des contrats de travail et avenants – mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires – suivi des contentieux prud’homaux 
  • Mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Carrières et Compétences en région : campagnes annuels d’entretiens annuels d’évaluation, Comités RH,
  • Pilotage de la masse salariale avec le Directeur de Région

FORMATIONS 

  • Perfectionnement en paie 
  • Master Professionnel Droit du Travail, 
  • Maîtrise de droit social, 
  • Licence de droit privé option droit du travail, 
  • DUT Carrières Juridiques, 
  • Langues : Anglais courant (niveau B2) et notions d’espagnol.

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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