Manager de Transition Responsable Relations Sociales

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Relations Sociales avec une solide expérience notamment dans les secteurs des services, dela distribution, de l'hôtellerie et de la robotique...

Compétences 

• Expertise en relations sociales 
• Gestion des climats sociaux
• Gestion des IRP 

Expérience professionnelle récente 

Responsable Relations Sociales, secteur services (1 an)

• Suivi du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (suppression de postes / modification de postes : courriers, conseils, animation de la Commission de suivi, suivi des collaborateurs en congé de reclassement,…) 
• PSE avec des suppressions de postes. 
• Gestion des relations sociales (animation des IRP, négociation collective,…) d’une société 

Responsable Relations Sociales, secteur robotique (1 an)

• Gestion des relations sociales dans une industrie pionnière (robotique humanoïde) – climat social très tendu / population essentiellement de cadres en informatique

Responsable Relations Sociales, secteur grande distribution (2 ans)

• Gestion des relations sociales de différents dossiers « siège » ainsi que d’une société du siège et d’hypermarchés intégrés (négociation collective) 
• Support RH aux différents managers : dossiers individuels (rupture conventionnelle, transaction,…)

Directeur des Ressources Humaines, secteur hôtellerie (2 ans) 

• Gestion de la politique RH et des relations sociales suite à la cession de l’hôtel à un fonds d’investissement : deux projets importants de rénovation (chambres et cuisine), préparation et co-animation des réunions avec les IRP (CE/DP/CHSCT), négociations d’accords d’entreprise. 
• Soutien opérationnel aux différents managers : législation sociale, rémunération, identification des potentiels, gestion des carrières, développement des compétences, … 
• Recrutement et suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs 
• Suivi des frais de personnel en liaison avec la DAF et le DG : préparation du budget et justification mensuelle des frais de personnel.

Responsable Ressources Humaines, secteur distribution alimentaire (1 an)

• Accompagnement de la nouvelle DRH suite au rachat de tous les entrepôts de distribution de boissons en province et en Ile de France 
• Support en droit social (individuel et collectif) et RH aux responsables administratifs des filiales 
• Mise en place et mise à jour d’outils RH (modèles, procédures, documents obligatoires,…) 
• Négociation d’accords collectifs - préparation et animation des réunions de CE, DP et CHSCT

Responsable Ressources Humaines régionale multi-sites, secteur services (3 ans)

• Déploiement de la politique RH en région (rattachement opérationnel au Directeur de Région et fonctionnel au Directeur des Relations Sociales)
• Supervision des contrats de travail et avenants – mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires – suivi des contentieux prud’homaux 
• Mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Carrières et Compétences en région : campagnes annuels d’entretiens annuels d’évaluation, Comités RH,
• Pilotage de la masse salariale avec le Directeur de Région

FORMATIONS 

• Perfectionnement en paie 
• Master Professionnel Droit du Travail, 
• Maîtrise de droit social, 
• Licence de droit privé option droit du travail, 
• DUT Carrières Juridiques, 
• Langues : Anglais courant (niveau B2) et notions d’espagnol.

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