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DRH Etablissement de Santé
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH d’etablissement avec une expérience solide dans le secteur de la Santé.
Compétences
- Garant du dialogue social
- Garant du process administratif et paie
- Acteur de la stratégie de l’entreprise
- Pilotage budgétaire et reporting social
- Recrutement, fidélisation, identification et montée en compétences des talents
- Accompagnement des transitions professionnelles collectives et individuelles
- Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
- Veille à l’efficience des outils de communication interne
- Négociation des accords collectifs
- Définition et mise en œuvre des dispositifs de la politique de rémunération, d’épargne salariale
- Supervision de la gestion administrative des RH et de la paie
- Veille à la conformité réglementaire
- Adapter les fonctionnalités du SIRH aux besoins des utilisateurs
- Assurer la prévention des risques professionnels, la sécurité et le bien-être au travail
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition DRH etablissement, consultant et formateur RH, secteur santé (12 mois)
- Accompagnement individuel et collectif des projets de transition du salarié (Bilan de Compétences Certifiés) et de l’entablissement (Conseil en stratégie RH et gestion opérationnelle)
- Conception et animation de formations pour les RH
Expert Droit Social de Transition, secteur des télécommunications (5 mois)
- Management d’une équipe d’assistantes ressources humaines chargée des formalités d’embauche
- Validation des contrats de travail
- Assistance aux opérationnels
Mission de DRH et communication, secteur de l’industrie pharmaceutique (9 mois)
- Prise en charge de la mise en place d’un nouveau GIE pour les Centres de dialyse (Gestion du PSE du GIE sortant et mise en place du nouveau GIE)
- Rationalisation des process RH et structuration du service (externalisation de la paie)
- Dématérialisation de la fonction RH
- Développement des fonctionnalités du SIRH
- Mise en place des CSE et gestion des négociations sociales (NAO, renforcement de la politique salariale, avantages sociaux)
- Refonte des accords intéressements
DRH Etablissement, secteur de la santé (6 ans)
- Définition et déploiement de la politique RH en cohérence avec la politique
- Support managérial des opérationnels
- Gestion du disciplinaire et des contentieux
- Animation des IRP et Mise en place des accords d’entreprise : NAO, épargne salariale, Reporting social
- Politique salariale, Construction et suivi budgétaire de la masse salariale, GPEC
- Mise en œuvre du Développement Personnel, Continu, Démarche QVT, politique handicap
- Recrutement, gestion de la mobilité intra Groupe, relations écoles
Responsable Ressources Humaines, secteur du médical (2 ans)
- Définition d’une politique RH uniformisée et négociation des accords collectifs
- Création d’un service ressources humaines centralisé
- Gestion des IRP
- Définition du schéma des instances et Mise en place des élections
- Animation des DP, CE et CCE
- Mise en place d’accords collectifs : prime de partage des profits, participation, PEE, harmonisation sociale…
- Support managérial, Recrutement, formation, gestion de la mobilité
- Gestion de la paie, charges, déclarations sociales et administration du personnel
Responsable Ressources Humaines, secteur des télécommunications (1 an)
- Support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des plans de recrutement
- Gestion du disciplinaire et des contentieux
- Animation des IR, gestion des mobilités
- Animation du CHSCT et des projets associés
RRH à temps partagé, Consultant & formateur, secteur des services (5 ans)
- Concevoir et animer des modules de formation
- Définition et mise en œuvre du plan de recrutement
- Définition et mise en œuvre du plan de formation
- Support managérial, gestion du disciplinaire et des dossiers contentieux
- Mise en place de régime prévoyance et mutuelle, des accords de participation et PEE
- Organisation des élections professionnelles
- Remise à plat de l’administration du personnel, refonte des contrats de travail
- Accompagnement à la mise en place du service RH interne
- Externalisation de la paie
- Elaboration des documents uniques de sécurité
- Diagnostic et mise en place des outils de pilotage GPEC, rédaction des descriptifs de postes, support aux entretiens annuels d’évaluation
- Concevoir et animer des modules de formation (Recrutement, IRP, droit social…)
Assistant des Ressources Humaines, secteur de l’industrie verrière (1 an)
- Fonction généraliste : assistance aux opérationnels, recrutement, formation, animation des IRP, élections professionnelles, administration du personnel, disciplinaire…
Formations
- Cycle Certifiant formation à la paie
- Master Responsable Développement des Ressources Humaines
- Maîtrise Psychologie