Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Equipementier industriel, de la Distribution

Compétences

  • Expertise en développement RH
  • Développement des compétences
  • Gestion des talents
  • Intégration
  • Accompagnement des managers et des équipes 

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur industrie sidérurgique (1 an)

  • Professionnalisation de la fonction RH: Structuration de la fonction, revue des process et outils 
  • Renforcement et stabilisation de l’organisation 
  • Développement de la culture managériale favorisant la performance collective
  • Digitalisation de la fonction RH: Projet de SIRH et évolution des outils paie 

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (3 ans)

  • Accompagnement des équipes dans un contexte de transformation 
  • Pilotage de projets RH (temps de travail, productivité, RPS ..)
  • Mise en place d’un plan bien être au travail
  • Déploiement des projets RH 

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (1 an)

  • Gestion d’un plan social 
  • Renégociation accord du temps de travail 
  • Acteur de l’élaboration du plan stratégique
  • Préparation d’un plan de transformation ambitieux 
  • Implémentation d’un nouveau logiciel SIRH 

Directeur des ressources humaines, secteur équipementier industriel (17 ans)

  • Responsable de l’élaboration et de la mise en place de la politique de ressources humaines 
  • Développement des Ressources Humaines: Gestion des carrières et des compétences
  • Gestion des relations sociales: Animation des IRP (CE, DP, DS, CHSCT) 
  • Gestion de la communication interne: Journal interne, site intranet RH 
  • Animation de l’équipe paie et suivi des tableaux de bords sociaux
  • Mise en place d’une offre de services RH: Formation, recrutement, outils RH , audit RH 
  • Mise en place d’un outil d’évaluation annuelle des performances et d’une politique salariale liée à la performance 
  • Mise en place des accords: GPEC, RPS, Pénibilité, refonte des accords 35h, intéressement, CET 

Formation et Langue

  • Master Contrôle de Gestion 
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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