Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Equipementier industriel, de la Distribution

Compétences

• Expertise en développement RH
• Développement des compétences
• Gestion des talents
• Intégration
• Accompagnement des managers et des équipes 

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur industrie sidérurgique (1 an)

• Professionnalisation de la fonction RH: Structuration de la fonction, revue des process et outils 
• Renforcement et stabilisation de l’organisation 
• Développement de la culture managériale favorisant la performance collective
• Digitalisation de la fonction RH: Projet de SIRH et évolution des outils paie 

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (3 ans)

• Accompagnement des équipes dans un contexte de transformation 
• Pilotage de projets RH (temps de travail, productivité, RPS ..)
• Mise en place d’un plan bien être au travail
• Déploiement des projets RH 

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (1 an)

• Gestion d’un plan social 
• Renégociation accord du temps de travail 
• Acteur de l’élaboration du plan stratégique
• Préparation d’un plan de transformation ambitieux 
• Implémentation d’un nouveau logiciel SIRH 

Directeur des ressources humaines, secteur équipementier industriel (17 ans)

• Responsable de l’élaboration et de la mise en place de la politique de ressources humaines 
• Développement des Ressources Humaines: Gestion des carrières et des compétences
• Gestion des relations sociales: Animation des IRP (CE, DP, DS, CHSCT) 
• Gestion de la communication interne: Journal interne, site intranet RH 
• Animation de l’équipe paie et suivi des tableaux de bords sociaux
• Mise en place d’une offre de services RH: Formation, recrutement, outils RH , audit RH 
• Mise en place d’un outil d’évaluation annuelle des performances et d’une politique salariale liée à la performance 
• Mise en place des accords: GPEC, RPS, Pénibilité, refonte des accords 35h, intéressement, CET 

Formation et Langue

• Master Contrôle de Gestion 
• Anglais: Courant

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