Directeur Formation & Learning de Transition — opérationnel sous 48h
+15 000 managers expérimentés en stratégie L&D, GEPP, plans de développement des compétences, digital learning (LMS, MOOC, blended) et certifications Qualiopi · Mobilisation sous 48h · Expertise depuis 2009
- +800 missions réalisées
- +15 000 managers experts
- 48h pour démarrer
- Un associé dédié
Vous refondez votre plan de formation, vous structurez votre GEPP post-fusion, vous déployez un LMS (Cornerstone, 360Learning, Docebo), vous préparez votre certification Qualiopi ou vous lancez une université d’entreprise. SNR Partners mobilise un directeur formation de transition, un Head of L&D, un Directeur Compétences & GEPP ou un Responsable Digital Learning opérationnel sous 48h. Nos managers couvrent industrie, services, retail, santé, BTP, tech. Pour les besoins RH plus larges, voir nos LPs DRH, RRH, Paie, C&B, Relations Sociales et Talent.
3 expertises clés pour votre Formation & L&D
Stratégie L&D & GEPP
Pilotage de la stratégie globale Learning & Development : analyse des besoins business (skills mapping), construction de la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), définition des familles de compétences clés (techniques, métier, soft skills, managériales), parcours de carrière par filière, succession plans pour postes critiques, programmes HiPo (high-potentials) et talent reviews trimestrielles. Animation comex L&D et reporting board.
Plan de développement des compétences
Construction du plan annuel (anciennement plan de formation) : recueil et arbitrage des besoins, calibration budget formation (entre 1 et 5% de la masse salariale selon entreprise), choix des modalités (intra, inter, e-learning, blended, AFEST), gestion des dispositifs (CPF, Pro-A, alternance, contrat d’apprentissage, période de professionnalisation), pilotage du financement OPCO (OPCO 2i, AKTO, ATLAS, OPCO EP, etc.) et reporting réglementaire.
Digital Learning (LMS, MOOC, blended)
Déploiement et migration de plateformes LMS : Cornerstone OnDemand, 360Learning, Docebo, Moodle, Talentsoft Learning, SuccessFactors Learning, Coursera for Business, LinkedIn Learning, Udemy Business. Conception de parcours blended (présentiel + e-learning + social learning), pilotage de productions internes (capsules vidéo, MOOC, podcasts), gamification et stratégie d’engagement learner. Mise en place ou refonte d’université d’entreprise.
Votre Manager Formation en 4 étapes
- Cadrage en 24h — Un associé SNR Partners qualifie votre besoin (effectifs, plan actuel, urgence, KPI cibles).
- Sélection en 24-48h — Trois managers L&D pré-qualifiés alignés avec votre secteur et votre stack outil.
- Mobilisation en 5 à 8 jours — Le manager retenu intègre votre direction et démarre les chantiers prioritaires.
- Pilotage hebdomadaire — Reporting d’avancement et ajustements après validation. Un associé SNR pilote la mission à vos côtés.
10 profils Formation & L&D disponibles sous 48h
| Profil | Missions types |
|---|---|
| Directeur Formation / Head of L&D | Pilotage direction L&D groupe, stratégie compétences, comex RH |
| Directeur Compétences & GEPP | GEPP, skills mapping, talent reviews, succession plans |
| Responsable Plan de Formation | Plan annuel, budget, OPCO, dispositifs, reporting |
| Responsable Digital Learning LMS | Cornerstone, 360Learning, Docebo, Moodle, parcours blended |
| Responsable Universités d’Entreprise | Création / refonte d’académie interne, programmes flagship |
| Responsable Apprentissage & Alternance | Pilotage CFA partenaires, contrats d’apprentissage, alternants |
| Responsable Formation Industrielle | Formations terrain, AFEST, gestes & postures, HSE, qualification process |
| Responsable Coaching & Leadership Development | Programmes managers, coaching exécutif, 360°, assessments |
| Responsable Certification Qualiopi | Préparation certification, audit, indicateurs Qualiopi, recertification |
| L&D Project Manager | Pilotage projets refonte transverses, déploiement LMS, M&A formation |
Questions fréquentes sur nos missions Formation & L&D
Quel est le délai de mobilisation d’un Manager Formation de Transition ?
Trois managers L&D pré-qualifiés sous 48h, démarrage opérationnel en 5 à 8 jours. Pour les contextes urgents (audit Qualiopi imminent, déploiement LMS bloqué, départ brutal du directeur formation), mobilisation sous 5 jours.
Combien coûte un Manager Formation de transition ?
Le TJM se situe entre 800 et 1 800 € HT/jour selon la séniorité, la complexité du périmètre (mono / multi-pays, taille de l’effectif) et la criticité (refonte L&D, certification Qualiopi, déploiement LMS multi-pays). Pour un Head of L&D grand groupe ou un Directeur Université d’Entreprise, le TJM atteint le haut de la fourchette. Voir notre grille de tarifs.
Pouvez-vous piloter un déploiement LMS (Cornerstone, 360Learning, Docebo) d’urgence ?
Oui. Nos Responsables Digital Learning ont piloté des déploiements et migrations sur Cornerstone OnDemand, 360Learning, Docebo, Moodle, Talentsoft Learning, SuccessFactors Learning. Ils gèrent le périmètre fonctionnel, l’intégration au SIRH, la reprise des historiques formation, les phases UAT, bascule, hypercare et la conduite du changement avec les équipes RH et formateurs.
Pouvez-vous structurer une refonte du plan de formation et de la GEPP ?
Oui. Skills mapping aligné business, refonte du plan annuel par filière et par famille de métiers, intégration de la GEPP, structuration des parcours de carrière, calibration budget, choix des dispositifs (CPF, Pro-A, AFEST, alternance) et reporting comex.
Pouvez-vous accompagner une certification Qualiopi (initiale ou recertification) ?
Oui. Nos Responsables Certification Qualiopi auditent l’écart aux 32 indicateurs Qualiopi, structurent le plan correctif documentaire et opérationnel, conduisent l’audit blanc et accompagnent l’audit de certification ou de surveillance par l’organisme certificateur (AFNOR, ICPF, Bureau Veritas, Qualibat). Préparation typique en 3 à 5 mois pour la certification initiale.
Pouvez-vous optimiser le financement OPCO et les dispositifs alternance / apprentissage ?
Oui. Nos managers maîtrisent les dispositifs des principaux OPCO (OPCO 2i industrie, AKTO services à forte intensité de main-d’œuvre, ATLAS finance/assurance, OPCO EP entreprises de proximité, AFDAS culture, OCAPIAT agro, OPCO Mobilités, OPCO Santé, etc.), pilotent les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, optimisent les budgets CPF, Pro-A, AFEST et reporting réglementaire annuel.
Mobilisez un Manager Formation de Transition sous 48h
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un associé SNR Partners vous rappelle dans la journée.
Ou appelez-nous directement 01 46 45 44 92