Directeur Talent Acquisition de Transition : structurez votre recrutement sous 48h
+350 missions Talent Acquisition délivrées · +15 000 managers seniors · Depuis 2009
Pic de recrutement, restructuration de l’équipe TA, déploiement d’un ATS, refonte de la marque employeur, ouverture d’un nouveau pays, recrutement d’un C-Level, ou refonte du processus d’onboarding : SNR Partners mobilise un Directeur Talent Acquisition de transition opérationnel sous 48h. Plus de 350 missions Talent Acquisition conduites depuis 2009, dans tous les secteurs.
Pourquoi mobiliser un Directeur Talent Acquisition de transition
Pics de recrutement & volumes
Pilotage de campagnes de recrutement massives (50 à 500 postes), structuration d’une cellule volume, externalisation RPO partielle, sourcing actif multicanal, gestion d’un pic saisonnier ou d’une croissance accélérée.
Stratégie TA & marque employeur
Construction de la stratégie Talent Acquisition, refonte de la marque employeur (EVP, careers page, réseaux sociaux), partenariats écoles, programme cooptation, candidate experience, employee advocacy.
ATS, process & recrutement C-Level
Déploiement ou refonte d’un ATS (Lever, Greenhouse, SmartRecruiters, Workday Recruiting, Teamtailor), industrialisation des process, recrutement direct de C-Level, executive search, structuration de la fonction TA pour la croissance.
Notre processus en 4 étapes
01 · Brief (J)
Échange de 45 minutes avec un partner : contexte, volumes à recruter, organisation actuelle TA, ATS en place, marque employeur, points de blocage. Cadrage écrit envoyé sous 4h.
02 · Shortlist (J+2)
2 à 3 Directeur Talent qualifiés présentés avec CV détaillé, références vérifiées et focus sur votre stratégie Talent Acquisition.
03 · Entretiens (J+3 à J+5)
Vous rencontrez les candidats en présentiel ou visio. Notre partner sécurise les retours et négocie les conditions de mobilisation.
04 · Prise de poste (J+5 à J+7)
Arrivée du Directeur Talent, onboarding 5 jours, gouvernance hebdomadaire et reporting mensuel COMEX.
Les profils que nous mobilisons
- Directeur Talent Acquisition Groupe — Pilotage de la stratégie TA multi-pays, gouvernance recrutement, marque employeur globale, équipe TA de 10 à 50 personnes, recrutement C-Level, partenariats écoles et universités internationales.
- Directeur Talent Acquisition Tech — Spécialiste du recrutement tech & data (développeurs, data scientists, DevOps, product managers), sourcing actif, hiring managers tech, candidate experience, employee referral, hackathons.
- Directeur Recrutement Volume / RPO — Pilotage de campagnes massives 50 à 500 postes, structuration d’une cellule volume, externalisation RPO partielle ou totale, sourcing multicanal, onboarding industrialisé, KPIs opérationnels.
- Directeur Executive Search Interne — Recrutement C-Level (CEO, CFO, COO, CHRO, Directeurs Généraux BU), chasse directe, gestion confidentielle, assessment, négociation des packages, accompagnement de l’intégration.
- Directeur Marque Employeur & EVP — Refonte de l’EVP, careers page, réseaux sociaux employeur (LinkedIn, TikTok, Instagram), employee advocacy, content marketing RH, partenariats écoles, événements recrutement.
- Directeur Talent Acquisition Industrie — Recrutement industriel et opérationnel (ouvriers, techniciens, ingénieurs, maîtrise), sourcing multi-sites, partenariats CFA et lycées techniques, formation/alternance, attractivité des métiers industriels.
- Directeur Talent Acquisition Retail / Distribution — Recrutement vendeurs, managers de magasin, directeurs régionaux, head office, organisation du sourcing local multi-sites, gestion saisonnière, partenariats Pole Emploi et missions locales.
- Directeur Onboarding & Intégration — Refonte du process d’onboarding, parcours 30/60/90 jours, programme buddy, mesure de l’engagement nouveaux entrants, réduction du turnover en période d’essai, harmonisation post-fusion.
- Directeur Sourcing & Acquisition Digitale — Sourcing actif multicanal (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, niches), automation, IA recrutement, talent pools, programme cooptation, recrutement prédictif et data-driven.
- Directeur Talent Acquisition PMI / ETI — Profil polyvalent capable de structurer seul la fonction Talent Acquisition d’une PMI/ETI : choix et déploiement d’un ATS, première stratégie de marque employeur, structuration des process, gestion d’une équipe de 1 à 4 personnes.
Questions fréquentes
Sous quel délai un Directeur Talent Acquisition peut-il prendre ses fonctions ?
Notre engagement : nous vous présentons une shortlist de 2 à 3 candidats qualifiés sous 48 heures après le brief. La prise de poste effective intervient généralement entre J+5 et J+10. Pour les urgences (levée de fonds, lancement d’un nouveau pays, pic de recrutement imminent, départ brutal du DRH ou du Head of TA), nous avons déjà posé des candidats en mission en moins de 72h.
Quel est le TJM d’un Directeur Talent Acquisition de transition ?
Les Tarifs Journaliers Moyens varient selon la séniorité et le contexte : entre 900€ et 1300€ HT pour un Responsable Talent Acquisition BU ou scale-up, entre 1300€ et 1700€ HT pour un Directeur Talent Acquisition Groupe, et jusqu’à 2200€ HT pour les profils Directeur Executive Search Interne ou recrutement C-Level. Frais professionnels en sus.
Quels ATS vos Directeurs Talent Acquisition maîtrisent-ils ?
Tous nos Directeurs Talent seniors maîtrisent les principaux ATS du marché : Lever, Greenhouse, SmartRecruiters, Workday Recruiting, Teamtailor, Welcome Kit, Recruitee, Beetween, Workable, iCIMS, Taleo. Ils sont capables de piloter un projet de déploiement ou de refonte d’ATS de bout en bout (cahier des charges, RFP, paramétrage, conduite du changement, formation des recruteurs).
Comment se déroule la prise en main d’une équipe Talent Acquisition existante ?
Notre Directeur Talent Acquisition de transition démarre par une cartographie complète en 10 jours : rencontre individuelle de chaque recruteur, audit du pipeline, mesure des KPIs (time-to-hire, cost-per-hire, qualité, satisfaction hiring managers), revue de l’ATS et des outils, analyse de la marque employeur, écoute des hiring managers et de la direction. Plan d’action remis à J+15 et reporting hebdomadaire au CODIR.
Quels types de missions confiez-vous à vos Directeurs Talent Acquisition ?
Les contextes les plus fréquents : pic de recrutement (hypercroissance, levee de fonds, scale-up), structuration de la fonction TA d’une PMI/ETI, refonte de la marque employeur, déploiement ou refonte d’un ATS, ouverture d’un nouveau pays, restructuration de l’équipe TA, recrutement d’un C-Level confidentiel, externalisation RPO, harmonisation post-fusion.
Que se passe-t-il en fin de mission ?
Notre Directeur Talent Acquisition prépare la transition 4 semaines avant la fin de mission : documentation complète (process, fiches métier, scoring, partenaires), transfert de compétences au successeur, passation officielle DRH/DG, plan de continuité sur les recrutements en cours. Beaucoup de nos missions débouchent sur le recrutement d’un Directeur Talent Acquisition permanent que nous accompagnons jusqu’à sa prise de poste.
Parlons de votre besoin
Décrivez votre contexte, le profil recherché, la durée et localisation de la mission. L’un de nos consultants vous rappelle rapidement pour cadrer la mission.
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