Directeur Talent Acquisition de Transition — opérationnel sous 48h
+15 000 managers expérimentés en stratégie talent acquisition, sourcing actif, marque employeur, déploiement ATS (Workday, SmartRecruiters, Talentsoft) et onboarding · Mobilisation sous 48h · Expertise depuis 2009
- +800 missions réalisées
- +15 000 managers experts
- 48h pour démarrer
- Un associé dédié
Vous lancez une campagne de recrutement massive (200+ postes), vous déployez un ATS (Workday, SmartRecruiters, Talentsoft, Lever, Greenhouse), vous refondez votre marque employeur, vous structurez le sourcing IT en pénurie ou votre directeur talent vient de partir. SNR Partners mobilise un directeur talent acquisition de transition, un VP Talent, un Directeur Recrutement Multi-Sites ou un Responsable Sourcing & Chasse de Tête opérationnel sous 48h. Nos managers couvrent industrie, services, retail, santé, BTP, tech, finance. Pour les besoins RH plus larges, voir nos LPs DRH, RRH, Paie, C&B et Relations Sociales.
3 expertises clés pour votre Talent Acquisition
Stratégie talent acquisition globale
Pilotage de la stratégie complète : workforce planning aligné business, segmentation des familles de postes (volume, niche, leadership), définition des canaux par segment (sourcing actif, jobboards, cabinets, programmes ambassadeurs, alumni), animation des HRBP et des managers recruteurs. Construction des dashboards talent (time-to-fill, time-to-hire, quality of hire, source of hire, candidate NPS) et reporting comex.
Sourcing actif & marque employeur
Maîtrise du sourcing actif sur LinkedIn Recruiter, Indeed, GitHub, Stack Overflow, Welcome to the Jungle, AngelList. Animation d’équipes de sourceurs / chasseurs internes, partenariat avec cabinets de recrutement (executive search, RPO, cooptation digitale). Pilotage de la marque employeur : EVP (Employee Value Proposition), refonte du site carrière, stratégie social media (LinkedIn, TikTok, Instagram), candidate experience et outreach.
Process recrutement (ATS, scorecards, onboarding)
Refonte des process : structured interviews avec scorecards et behavioral questions, calibration des managers, déploiement ou migration ATS (Workday Recruiting, SmartRecruiters, Talentsoft, Lever, Greenhouse, Taleo, ICIMS, Cornerstone). Pilotage de l’onboarding structuré (J-7, J0, J30, J90, J180), animation de l’expérience candidat / collaborateur, mesure du candidate NPS et du new hire NPS.
Votre Manager Talent en 4 étapes
- Cadrage en 24h — Un associé SNR Partners qualifie votre besoin (volumes, secteurs, urgence, KPI cibles).
- Sélection en 24-48h — Trois managers talent pré-qualifiés alignés avec votre secteur et votre stack outil.
- Mobilisation en 5 à 8 jours — Le manager retenu intègre votre direction et démarre les chantiers prioritaires.
- Pilotage hebdomadaire — Reporting d’avancement et ajustements après validation. Un associé SNR pilote la mission à vos côtés.
10 profils Talent disponibles sous 48h
| Profil | Missions types |
|---|---|
| Directeur Talent Acquisition | Pilotage direction TA groupe, animation équipes, comex RH |
| VP Talent | Stratégie talent corporate, sponsoring board, vision multi-pays |
| Directeur Recrutement Multi-Sites | Animation réseau recruteurs, harmonisation process sites |
| Responsable Sourcing & Chasse de Tête | Sourcing actif LinkedIn, GitHub, partenaires cabinets, niche |
| Responsable Marque Employeur | EVP, site carrière, social media, candidate experience |
| Responsable Recrutement IT Tech | Sourcing dev, data, cyber, cloud, GitHub, Stack Overflow |
| Responsable Recrutement Industriel | Volumes ouvriers, techniciens, ingénieurs site, alternance |
| Responsable Onboarding & Expérience Candidat | Parcours candidat, J-7/J0/J30/J90, NPS, communication |
| Responsable Diversity Hiring | Sourcing diversifié, biais, scorecards, partenariats inclusion |
| Talent Project Manager | Pilotage déploiements ATS, refontes process, M&A talent |
Questions fréquentes sur nos missions Talent Acquisition
Quel est le délai de mobilisation d’un Manager Talent de Transition ?
Trois managers talent acquisition pré-qualifiés sous 48h, démarrage opérationnel en 5 à 8 jours. Pour les contextes urgents (campagne massive lancée, ATS qui dérape, départ brutal du directeur talent), mobilisation sous 5 jours.
Combien coûte un Manager Talent Acquisition de transition ?
Le TJM se situe entre 800 et 1 800 € HT/jour selon la séniorité, le périmètre (volumes, multi-sites, multi-pays) et la criticité (pénurie tech, scale-up post-levée, M&A). Pour un VP Talent grand groupe ou un Directeur TA en hyper-croissance, le TJM atteint le haut de la fourchette. Voir notre grille de tarifs.
Pouvez-vous piloter un déploiement ou une migration ATS (Workday, SmartRecruiters, Talentsoft) ?
Oui. Nos Talent Project Managers ont piloté des déploiements et migrations sur Workday Recruiting, SmartRecruiters, Talentsoft Recruitment, Lever, Greenhouse, Taleo, ICIMS, Cornerstone. Ils gèrent le périmètre fonctionnel, l’intégration au SIRH, les phases UAT, bascule, hypercare et la conduite du changement avec les recruteurs et managers.
Pouvez-vous gérer une campagne de recrutement massive (200+ postes) ?
Oui. Mobilisation sous 5 jours d’un Directeur Recrutement Multi-Sites qui structure la campagne (workforce planning, segmentation, canaux, partenaires RPO si besoin), recrute des renforts (CDD recruteurs, prestataires, alternants), pilote le calendrier hebdomadaire et tient les engagements time-to-fill et quality of hire.
Pouvez-vous piloter le sourcing en pénurie (tech, industrie, santé) et la marque employeur ?
Oui. Sourcing actif sur LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, Welcome to the Jungle, partenariats cabinets niches (executive search), animation cooptation digitale, refonte EVP et site carrière, stratégie social media multi-canaux et programmes d’ambassadeurs internes.
Pouvez-vous structurer la diversité, l’équité et l’inclusion dans le recrutement ?
Oui. Audit des biais dans les fiches de poste, scorecards et processus d’évaluation, calibration des managers, sourcing diversifié (partenariats associations, écoles, programmes inclusion), reporting DE&I, objectifs trimestriels et accompagnement comex sur la stratégie diversité.
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