Directeur Relations Sociales de Transition : pilotez votre dialogue social sous 48h
+400 missions Relations Sociales délivrées · +15 000 managers seniors · Depuis 2009
PSE, accord de méthode, conduite de CSE, négociation NAO, accord télétravail, GPEC/GEPP, gestion d’un conflit social, préparation d’élections professionnelles ou audit du climat social : SNR Partners mobilise un Directeur Relations Sociales de transition opérationnel sous 48h. Plus de 400 missions Relations Sociales conduites depuis 2009, dans tous les secteurs.
Recevoir un Directeur Relations Sociales sous 48h 01 46 45 44 92
Pourquoi mobiliser un Directeur Relations Sociales de transition
PSE & restructurations
Pilotage de PSE, rupture conventionnelle collective (RCC), plan de départ volontaire, accord de méthode, information-consultation CSE, négociation avec les organisations syndicales, gestion DIRECCTE/DREETS, prevention judiciaire.
Négociations collectives
NAO, accord télétravail, accord temps de travail, accord QVT/QVCT, GPEC/GEPP, accord d’entreprise, accord groupe, accord de méthode, accord d’intéressement : nos Directeurs Relations Sociales pilotent les négociations complexes et sécurisent vos accords.
CSE, IRP & conflits
Préparation et conduite du CSE central et établissement, CSSCT, BDESE, élections professionnelles, audit du climat social, gestion d’un conflit ou d’une grève, médiation avec les organisations syndicales, formation au dialogue social.
Notre processus en 4 étapes
01 · Brief (J)
Échange de 45 minutes avec un partner : contexte, climat social, accords en cours, calendrier IRP, organisations syndicales, points de tension. Cadrage écrit envoyé sous 4h.
02 · Shortlist (J+2)
2 à 3 Directeur Relations Sociales qualifiés présentés avec CV détaillé, références vérifiées et focus sur votre dialogue social.
03 · Entretiens (J+3 à J+5)
Vous rencontrez les candidats en présentiel ou visio. Notre partner sécurise les retours et négocie les conditions de mobilisation.
04 · Prise de poste (J+5 à J+7)
Arrivée du Directeur Relations Sociales, onboarding 5 jours, gouvernance hebdomadaire et reporting mensuel COMEX.
Les profils que nous mobilisons
- Directeur Relations Sociales Groupe — Pilotage de la politique sociale multi-sociétés, gouvernance dialogue social, accords groupe, CSE central, négociation avec les confédérations syndicales nationales.
- Directeur Relations Sociales & Affaires Sociales — Pilotage du dialogue social d’une ETI ou d’une BU 500 à 5000 collaborateurs, CSE, NAO, accords d’entreprise, gestion des conflits, audit du climat social.
- Directeur PSE & Restructuration Sociale — Pilotage de PSE de 50 à 5000 postes, accord de méthode, négociation avec les OS et les IRP, information-consultation CSE, gestion DIRECCTE/DREETS, contentieux prud’homal et pénal.
- Directeur Négociations Collectives — Pilotage des négociations complexes (NAO, temps de travail, télétravail, QVT, GPEC), préparation des scénarios, conduite des réunions, rédaction et sécurisation juridique des accords.
- Directeur Affaires Sociales Industrie — Spécialiste des conventions collectives industrielles (métallurgie, plasturgie, chimie, agroalimentaire, BTP), gestion sociale multi-sites, relation avec les OS du secteur, conflits ouvriers.
- Directeur Climat Social & QVT — Audit du climat social, plan d’action QVT/QVCT, prévention des RPS, médiation interne, gestion des situations sensibles, accompagnement des managers, formation au dialogue social.
- Directeur GPEC / GEPP — Pilotage de la GPEC/GEPP, anticipation des compétences, mobilité interne, plan de départ volontaire, accord GPEC, négociation avec les OS, accompagnement individuel.
- Directeur Élections Professionnelles & IRP — Préparation et conduite des élections CSE (PAP, listes électorales, scrutin), protocole d’accord préélectoral, formation des élus, organisation du CSE, BDESE.
- Directeur Affaires Sociales International — Pilotage du dialogue social en Europe (works councils, ETS, EWC), négociation des accords transnationaux, gestion des restructurations multi-pays.
- Directeur Relations Sociales PMI / ETI — Profil polyvalent capable de structurer seul la fonction Relations Sociales d’une PMI/ETI : mise en place du CSE, première NAO, premier accord, gestion d’une équipe de 1 à 3 personnes.
Questions fréquentes
Sous quel délai un Directeur Relations Sociales peut-il prendre ses fonctions ?
Notre engagement : nous vous présentons une shortlist de 2 à 3 candidats qualifiés sous 48 heures après le brief. La prise de poste effective intervient généralement entre J+5 et J+10. Pour les urgences (conflit social, grève, PSE imminent, CSE bloqué), nous avons déjà posé des candidats en mission en moins de 72h.
Quel est le TJM d’un Directeur Relations Sociales de transition ?
Les Tarifs Journaliers Moyens varient selon la séniorité et le contexte : entre 1100€ et 1500€ HT pour un Responsable Relations Sociales BU ou ETI, entre 1500€ et 1900€ HT pour un Directeur Relations Sociales Groupe, et jusqu’à 2500€ HT pour les profils Directeur PSE grande envergure ou négociations complexes multi-OS. Frais professionnels en sus.
Vos Directeurs Relations Sociales sont-ils formés à la conduite de PSE ?
Oui. Tous nos Directeurs Relations Sociales seniors ont piloté plusieurs PSE, du PSE 10 postes au PSE 5000 postes. Ils maîtrisent les différents dispositifs (PSE, RCC, plan de départ volontaire, accord de méthode), les procédures DIRECCTE/DREETS, la jurisprudence sociale, et les techniques de négociation avec les organisations syndicales représentatives.
Comment se déroule la gestion d’un conflit social urgent ?
Notre Directeur Relations Sociales de transition prend les commandes dès le premier jour : cartographie des acteurs (organisations syndicales, représentants élus, salariés impliqués), écoute des revendications, analyse juridique et budgétaire, préparation des scénarios de sortie de crise, négociation avec les OS, communication interne et externe coordonnée avec la direction. Reporting quotidien à la DG et au CODIR.
Quels types de missions confiez-vous à vos Directeurs Relations Sociales ?
Les contextes les plus fréquents : pilotage d’un PSE ou d’une RCC, négociation NAO complexe, accord télétravail post-COVID, accord GPEC/GEPP, mise en place ou refonte du CSE, préparation d’élections professionnelles, audit du climat social, gestion d’un conflit ou d’une grève, accord de méthode pour une réorganisation, harmonisation post-fusion des accords collectifs, médiation avec une OS spécifique.
Que se passe-t-il en fin de mission ?
Notre Directeur Relations Sociales prépare la transition 4 semaines avant la fin de mission : documentation complète (accords signés, PV CSE, dossiers en cours), transfert de compétences au successeur, passation officielle DRH/DG, plan de continuité sur les chantiers en cours (négociations, contentieux, CSE). Beaucoup de nos missions débouchent sur le recrutement d’un Directeur Relations Sociales permanent que nous accompagnons jusqu’à sa prise de poste.
Parlons de votre besoin
Décrivez votre contexte, le profil recherché, la durée et localisation de la mission. L’un de nos consultants vous rappelle rapidement pour cadrer la mission.
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