Directeur Compensation & Benefits de Transition : refondez votre politique de rémunération sous 48h
+450 missions Comp&Ben délivrées · +15 000 managers seniors · Depuis 2009
Refonte de la grille salariale, mise en conformité index égalité H/F, plan d’intéressement et participation, harmonisation post-fusion, benchmarking marché ou préparation de la NAO : SNR Partners mobilise un Directeur Comp&Ben de transition opérationnel sous 48h. Plus de 450 missions rémunération conduites depuis 2009, du CAC 40 à la PMI.
Pourquoi mobiliser un Directeur Comp&Ben de transition
Refonte salariale & grille
Création ou refonte de la grille salariale, pesée de poste (Mercer, Hay, Korn Ferry, Willis Towers Watson), bandes salariales, classification, équité interne : un Directeur Comp&Ben de transition structure ou réinvente votre politique.
Conformité & index égalité
Index égalité H/F, BDESE, audit rémunération, NAO, accord de salaire, mise en conformité règles légales et conventionnelles : nos Directeurs Comp&Ben sécurisent vos obligations et préparent vos négociations.
Intéressement & LTI
Plan d’intéressement, participation, PEE, PERCO/PERCOL, actionnariat salarié, stock-options, AGA, LTI dirigeants : structuration, calculs, accords, communication. Optimisation fiscale et sociale pour l’entreprise comme pour les salariés.
Notre processus en 4 étapes
01 · Brief (J)
Échange de 45 minutes avec un partner : contexte, politique actuelle, périmètre Comp&Ben, jalons NAO/BDESE, budget enveloppe. Cadrage écrit envoyé sous 4h.
02 · Shortlist (J+2)
2 à 3 Directeur Comp&Ben qualifiés présentés avec CV détaillé, références vérifiées et focus sur votre politique de rémunération.
03 · Entretiens (J+3 à J+5)
Vous rencontrez les candidats en présentiel ou visio. Notre partner sécurise les retours et négocie les conditions de mobilisation.
04 · Prise de poste (J+5 à J+7)
Arrivée du Directeur Comp&Ben, onboarding 5 jours, gouvernance hebdomadaire et reporting mensuel COMEX.
Les profils que nous mobilisons
- Directeur Comp&Ben Groupe — Pilotage de la politique rémunération multi-pays, gouvernance Reward, équité interne, benchmarks internationaux, comité des rémunérations COMEX.
- Directeur Comp&Ben BU/Filiale — Pilotage rémunération d’une BU 500 à 5000 collaborateurs, NAO, accord de salaire, primes variables, plans d’intéressement, conformité locale.
- Directeur Rémunération & Performance — Conception des systèmes de rémunération variable, KPI/OKR, bonus, commissions commerciales, performance management aligned, revénu pour précision.
- Directeur Mobilité Internationale — Politiques expatriation/impatriation, packages internationaux, fiscalité, security, COLA, hardship, equalization, family support.
- Directeur Actionnariat Salarié & LTI — Plans LTI dirigeants, stock-options, AGA, actionnariat salarié (PEE, FCPE, AAS), structuration fiscale, communication aux bénéficiaires.
- Directeur Benefits & Avantages Sociaux — Prévoyance, santé, retraite supplémentaire, mutuelle, tickets restaurant, chèques vacances, CESU, mobilité durable : appels d’offres, négociation, communication.
- Directeur HRIS Paie & Comp&Ben — Choix et implémentation des SIRH Comp&Ben (SAP SuccessFactors, Workday, HRX, eDRH, ADP), data management, dashboards, KPIs rémunération.
- Directeur PSE & Restructuration Comp&Ben — Calcul des indemnités de rupture, packages de départ, mesures d’accompagnement, GPEC, conformité sociale et fiscale, négociation avec IRP.
- Directeur Égalité & Diversité Comp&Ben — Index égalité H/F, audit pay gap, plan correctif, BDESE, accord diversité, pay transparency directive européenne, communication interne.
- Directeur Comp&Ben PMI / ETI — Profil polyvalent capable de structurer seul la fonction Comp&Ben d’une PMI/ETI : première grille, premier accord d’intéressement, premier index égalité.
Questions fréquentes
Sous quel délai un Directeur Comp&Ben peut-il prendre ses fonctions ?
Notre engagement : vous présentons une shortlist de 2 à 3 candidats qualifiés sous 48 heures après le brief. La prise de poste effective intervient généralement entre J+5 et J+10. Pour les urgences (NAO imminente, audit index égalité, BDESE à livrer), nous avons déjà posé des candidats en mission en moins de 72h.
Quel est le TJM d’un Directeur Comp&Ben de transition ?
Les Tarifs Journaliers Moyens varient selon la séniorité et le contexte : entre 1100€ et 1500€ HT pour un Comp&Ben BU ou ETI, entre 1500€ et 1900€ HT pour un Directeur Comp&Ben Groupe ou multi-pays, et jusqu’à 2400€ HT pour les profils LTI dirigeants, Reward grand groupe ou refonte salariale CAC 40. Frais professionnels en sus.
Vos Directeurs Comp&Ben maîtrisent-ils les méthodologies de pesée de poste ?
Oui. Tous nos Directeurs Comp&Ben seniors maîtrisent les principales méthodologies du marché : Mercer IPE, Hay/Korn Ferry, Willis Towers Watson Global Grading System, AON McLagan, mais aussi les méthodes maison. Nous mobilisons des profils ayant conduit des projets de refonte complète de grille pour 1000 à 50 000 collaborateurs.
Comment se déroule la préparation de la NAO et de l’index égalité ?
Notre Directeur Comp&Ben de transition prend en main vos données de paie dès la 1ère semaine, audite votre situation rémunération (analyses par genre, ancienneté, métier, niveau), calcule précisément l’index égalité H/F (5 indicateurs, 100 points), produit la BDESE complète, et prépare le dossier de négociation NAO avec scénarios chiffrés (enveloppe, mesures ciblées, mesures collectives). Reporting hebdomadaire au DRH et au DAF.
Quels types de missions confiez-vous à vos Directeurs Comp&Ben ?
Les contextes les plus fréquents : refonte complète de la grille salariale, harmonisation Comp&Ben post-fusion ou post-acquisition, mise en conformité index égalité H/F sous menace de sanction, préparation NAO complexe, négociation d’un nouvel accord d’intéressement ou de participation, structuration LTI pour le COMEX/dirigeants, implémentation d’un SIRH Comp&Ben, audit rémunération commerciale, calcul des indemnités PSE.
Que se passe-t-il en fin de mission ?
Notre Directeur Comp&Ben prépare la transition 4 semaines avant la fin de mission : documentation complète (grilles, calculs, méthodologies, fichiers de paie analytique), transfert de compétences au successeur, passation officielle DRH/DAF/COMEX, plan de continuité sur les chantiers en cours (NAO, BDESE, plans d’intéressement). Beaucoup de nos missions débouchent sur le recrutement d’un Directeur Comp&Ben permanent que nous accompagnons jusqu’à sa prise de poste.
Parlons de votre besoin
Décrivez votre contexte, le profil recherché, la durée et localisation de la mission. L’un de nos consultants vous rappelle rapidement pour cadrer la mission.
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