Directeur Compensation & Benefits de Transition — opérationnel sous 48h
+15 000 managers expérimentés en politique salariale, benchmarks marché (Mercer, WTW, Aon), équity plans (BSA, AGA, BSPCE) et mobilité internationale · Mobilisation sous 48h · Expertise depuis 2009
- +800 missions réalisées
- +15 000 managers experts
- 48h pour démarrer
- Un associé dédié
Vous refondez votre politique salariale, vous préparez vos NAO, vous corrigez votre gender pay gap, vous lancez un plan d’equity post-levée (BSA, AGA, BSPCE), vous structurez la mobilité internationale ou votre directeur C&B vient de partir. SNR Partners mobilise un directeur compensation & benefits de transition, un VP Total Rewards, un Directeur Rémunération Globale ou un Manager C&B International opérationnel sous 48h. Nos managers couvrent ETI, grands groupes, scale-ups et startups financées. Pour les besoins RH plus larges, voir nos LPs DRH de transition, RRH de transition et Directeur Paie de transition.
3 expertises clés pour votre Compensation & Benefits
Refonte politique salariale
Pilotage de la refonte complète de la politique salariale : grilles de rémunération, fourchettes par poste, classification (Hay, Mercer IPE, Korn Ferry, Willis Towers Watson Global Grading), définition des rémunérations variables (bonus court terme, MBO, commissions commerciales). Animation des cycles annuels (revue salariale, augmentations, promotions, bonus pool), pilotage des NAO et négociation accord d’intéressement / participation.
Benchmarks marché & équité
Réalisation et exploitation des benchmarks marché : commande d’études (Mercer Total Remuneration Survey, WTW Compensation Data, Aon Radford tech), match de postes, calibration des grilles. Pilotage de l’équité salariale : analyse gender pay gap (méthodes Sieprath, OFCE), index égalité professionnelle (article L.1142-8), plans correctifs sur 3 ans, communication interne.
LTI / equity plans (BSA, AGA, BSPCE)
Conception et déploiement des plans de rémunération long terme : BSA (Bons de Souscription d’Actions), AGA (Attribution Gratuite d’Actions), BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise), stock-options, RSU (Restricted Stock Units), phantom shares. Pilotage de l’allocation aux dirigeants et collaborateurs clés, gestion des cycles vesting / cliff, déclarations fiscales et sociales, dialogue avec le board et le comité des rémunérations.
Votre Manager C&B en 4 étapes
- Cadrage en 24h — Un associé SNR Partners qualifie votre besoin (effectifs, périmètre, urgence, KPI cibles).
- Sélection en 24-48h — Trois managers C&B pré-qualifiés alignés avec votre secteur et votre stack outil.
- Mobilisation en 5 à 8 jours — Le manager retenu intègre votre direction RH et démarre les chantiers prioritaires.
- Pilotage hebdomadaire — Reporting d’avancement et ajustements après validation. Un associé SNR pilote la mission à vos côtés.
10 profils Compensation & Benefits disponibles sous 48h
| Profil | Missions types |
|---|---|
| Directeur C&B | Pilotage direction C&B groupe, comex RH, comité rémunérations |
| VP Total Rewards | Stratégie rémunération globale, sponsoring board, vision multi-pays |
| Directeur Rémunération Globale | Cycles annuels, animation HRBP, budget rémunération groupe |
| Manager C&B International | Politique multi-pays, expatriation, hardship, COLA, tax equalization |
| Responsable Politique Salariale | Grilles, classification, fourchettes, calibration salaires d’embauche |
| Responsable LTI Equity Plans | BSA, AGA, BSPCE, stock-options, RSU, vesting, fiscalité |
| Responsable Benchmarks & Studies | Études Mercer, WTW, Aon Radford, match postes, recommandations |
| Responsable Avantages Sociaux | Mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, PEE/PERCO, IK, tickets resto |
| Responsable Mobilité Internationale | Expatriation, détachement, split contrats, packages internationaux |
| C&B Project Manager | Pilotage projets refonte transverses, M&A, harmonisation post-deal |
Questions fréquentes sur nos missions Compensation & Benefits
Quel est le délai de mobilisation d’un Manager C&B de Transition ?
Trois managers C&B pré-qualifiés sous 48h, démarrage opérationnel en 5 à 8 jours. Pour les contextes urgents (NAO bloquées, levée de fonds avec equity plan, départ brutal du directeur C&B), mobilisation sous 5 jours.
Combien coûte un Manager C&B de transition ?
Le TJM se situe entre 800 et 1 800 € HT/jour selon la séniorité, la complexité du périmètre (mono / multi-pays, scale-up vs grand groupe) et la criticité. Pour un VP Total Rewards corporate ou un Directeur C&B grand groupe coté, le TJM atteint le haut de la fourchette. Voir notre grille de tarifs.
Pouvez-vous piloter une refonte complète de la politique salariale et des NAO ?
Oui. Refonte des grilles, classification des postes (Hay, IPE Mercer, WTW Global Grading, Korn Ferry), calibration des fourchettes, définition des bonus, animation cycle annuel et préparation des NAO avec arguments chiffrés et benchmarks à l’appui.
Pouvez-vous corriger un gender pay gap ou structurer un plan d’équité salariale ?
Oui. Analyse statistique du gender pay gap (méthodes Sieprath, ajusté / non ajusté), calcul de l’index égalité professionnelle (article L.1142-8 du Code du travail), construction d’un plan correctif pluriannuel, communication interne et reporting comex / IRP.
Pouvez-vous concevoir un plan d’equity (BSA, AGA, BSPCE, stock-options) en post-levée ou pré-IPO ?
Oui. Conception du plan (allocation, vesting, cliff, performance conditions), choix de l’instrument (BSA, AGA, BSPCE, stock-options, RSU) selon profil société (startup, scale-up, grand groupe coté), dialogue avec le board, comité des rémunérations et avocats fiscalistes, déploiement et communication.
Pouvez-vous accompagner la mobilité internationale (expatriation, détachement, packages) ?
Oui. Définition des packages d’expatriation (hardship, COLA cost of living adjustment, tax equalization, housing, education), détachement, split contrats, gestion des partenaires (Mercer, AIRINC, ECA International) et conformité fiscale et sociale multi-pays.
Mobilisez un Manager C&B de Transition sous 48h
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un associé SNR Partners vous rappelle dans la journée.
Ou appelez-nous directement 01 46 45 44 92