Directeur Paie de Transition — opérationnel sous 48h
+15 000 managers expérimentés en pilotage paie multi-sites, migration SIRH, conformité URSSAF/DSN et externalisation · Mobilisation sous 48h · Expertise depuis 2009
- +800 missions réalisées
- +15 000 managers experts
- 48h pour démarrer
- Un associé dédié
Vous migrez votre SIRH paie (ADP, Sage, Cegid, Workday, SAP HR), vous traversez un contrôle URSSAF, vous internalisez ou externalisez la paie, vous gérez une crise de clôture mensuelle ou votre directeur paie vient de partir. SNR Partners mobilise un directeur paie de transition, un responsable paie multi-sites, un Payroll Project Manager ou un Responsable Conformité Paie opérationnel sous 48h. Nos managers couvrent industrie, services, retail, santé, BTP, tech. Pour les besoins RH plus larges (DRH, RRH), voir nos LPs DRH de transition et RRH de transition.
3 expertises clés pour votre Paie
Pilotage paie multi-sites
Nos directeurs paie pilotent la production paie sur des périmètres complexes : multi-sites (3 à 30+ sites), multi-conventions collectives, multi-pays (Europe, international). Sécurisation des cycles de paie mensuels (entrées/sorties, variables, primes, EVP, congés, absences, IJSS), animation des équipes paie internes (5 à 50+ gestionnaires), pilotage des KPI (taux d’erreur, délai de production, taux de réclamation collaborateurs).
Migration SIRH (ADP, Sage, Cegid, Workday)
Pilotage de migrations et déploiements SIRH paie : ADP (Decidium, Pleiades, GlobalView), Sage (Sage 100, Sage Paie), Cegid (Cegid HR Ultimate, Cegid Talentsoft Paie), Workday (Payroll), SAP HR / SuccessFactors Employee Central Payroll, Silae, Oracle HCM. Gestion du périmètre fonctionnel, des reprises de données, des paramétrages, des phases UAT, bascule, hypercache et conduite du changement avec les gestionnaires paie.
Conformité paie (URSSAF, DSN, audits)
Sécurisation de la conformité paie face aux contrôles : préparation et accompagnement contrôle URSSAF (vérification CSG/CRDS, exonérations Fillon, frais professionnels, avantages en nature), DSN (qualité des flux, contrôles ACOSS, retraite Agirc-Arrco, prévoyance), audits CAC, certification SOX. Mise en place du contrôle de gestion sociale, calcul de la masse salariale et reporting comex.
Votre Manager Paie en 4 étapes
- Cadrage en 24h — Un associé SNR Partners qualifie votre besoin (effectifs, sites, SIRH, urgence, KPI cibles).
- Sélection en 24-48h — Trois managers paie pré-qualifiés alignés avec votre stack outil et vos enjeux.
- Mobilisation en 5 à 8 jours — Le manager retenu intègre votre direction RH et démarre les chantiers prioritaires.
- Pilotage hebdomadaire — Reporting d’avancement et ajustements après validation. Un associé SNR pilote la mission à vos côtés.
10 profils Paie disponibles sous 48h
| Profil | Missions types |
|---|---|
| Directeur Paie | Pilotage direction paie groupe, animation équipes, comex RH |
| Responsable Paie Multi-Sites | Harmonisation pratiques sur 3 à 30+ sites, standards groupe |
| Manager Paie & ADP | Production paie + administration du personnel, contrats, attestations |
| Responsable Migration SIRH Paie | Pilotage migration ADP, Sage, Cegid, Workday, SAP, UAT, bascule |
| Gestionnaire Paie Senior | Renfort opérationnel sur dossiers complexes (multi-CC, expat) |
| Responsable Conformité Paie & URSSAF | Contrôles URSSAF, DSN, audits CAC, plans correctifs |
| Responsable Paie Internationale | Paie multi-pays Europe, expatriation, split contrats, shadow payroll |
| Responsable Externalisation Paie | Pilotage relation prestataire (ADP, Cegid, Sopra), SLA, gouvernance |
| Responsable Contrôle Gestion Sociale | Masse salariale, projections, reporting financier RH, BFR paie |
| Payroll Project Manager | Pilotage de projets transverses paie (refonte, regroupement, M&A) |
Questions fréquentes sur nos missions Paie
Quel est le délai de mobilisation d’un Manager Paie de Transition ?
Trois managers paie pré-qualifiés sous 48h, démarrage opérationnel en 5 à 8 jours. Pour les contextes urgents (clôture qui dérape, contrôle URSSAF imminent, départ brutal du responsable paie), mobilisation sous 5 jours.
Combien coûte un Manager Paie de transition ?
Le TJM se situe entre 800 et 1 800 € HT/jour selon la séniorité, la complexité du périmètre (mono / multi-sites, mono / multi-pays, conventions collectives) et la criticité. Pour un Directeur Paie multi-sites grand groupe ou un Responsable Migration SIRH groupe, le TJM atteint le haut de la fourchette. Voir notre grille de tarifs.
Pouvez-vous piloter une migration SIRH (ADP, Sage, Cegid, Workday, SAP) d’urgence ?
Oui. Nos Responsables Migration SIRH Paie ont piloté des déploiements et migrations sur ADP (Decidium, Pleiades, GlobalView), Sage (100, Sage Paie), Cegid (HR Ultimate, Talentsoft), Workday Payroll, SAP HR / SuccessFactors Employee Central Payroll, Silae, Oracle HCM. Gestion du périmètre, reprises de données, UAT, bascule, hypercare.
Pouvez-vous accompagner un contrôle URSSAF ou un audit DSN ?
Oui. Nos Responsables Conformité Paie préparent les dossiers (CSG/CRDS, Fillon, frais pro, AEN), accompagnent les inspecteurs URSSAF / ACOSS, sécurisent la qualité DSN (flux, retraite Agirc-Arrco, prévoyance) et structurent les plans correctifs avec capacité de défense documentaire.
Pouvez-vous gérer une externalisation ou une internalisation de la paie ?
Oui. Pour l’externalisation : choix prestataire (ADP, Cegid, Sopra, Talenz), contractualisation, SLA, gouvernance. Pour l’internalisation : recrutement et formation des équipes, déploiement SIRH interne, transfert progressif, sécurisation des premières paies internalisées.
Pouvez-vous gérer une crise de paie (paie ratée, plainte massive, blocage de site) ?
Oui. Mobilisation sous 48-72h d’un directeur paie qui prend la cellule de crise, fiabilise les écritures, traite les anomalies en urgence, gère la communication collaborateurs / IRP / direction et structure le plan de remise en stabilité durable en 4 à 6 semaines.
Mobilisez un Manager Paie de Transition sous 48h
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