CMO & Directeur Marketing de Transition : structurez votre marketing et accélérez votre croissance sous 48h
+420 missions marketing délivrées · +15 000 managers seniors · Depuis 2009
Lancement de marque, refonte du positionnement, accélération de la génération de leads, transformation digitale du marketing, alignement marketing-vente, refonte de l’organisation marketing ou préparation d’une levée de fonds : SNR Partners mobilise un CMO de transition opérationnel sous 48h. Plus de 420 missions marketing conduites depuis 2009, du CAC 40 à la scale-up.
Pourquoi mobiliser un Directeur Marketing de transition
Stratégie & positionnement
Refonte du positionnement de marque, plateforme de marque, architecture des offres, plan marketing stratégique, études de marché, analyse concurrentielle, segmentation et personae. Notre CMO clarifie le storytelling et la promesse client en moins de 30 jours.
Demand gen & performance
Génération de leads B2B/B2C, acquisition payante (Google Ads, Meta, LinkedIn), SEO, content marketing, marketing automation (HubSpot, Marketo, Pardot, Salesforce Marketing Cloud), pilotage du ROI marketing, attribution multi-touch.
Transformation & organisation
Refonte de l’organisation marketing, recrutement et coaching des équipes, alignement marketing-vente (SLA, scoring, nurturing), digitalisation des outils, gouvernance data marketing, plan de communication corporate et RP.
Notre processus en 4 étapes
01 · Brief (J)
Échange de 45 minutes avec un partner : contexte marketing, organisation actuelle, performance, budget, marchés cibles, équipes. Cadrage écrit envoyé sous 4h.
02 · Shortlist (J+2)
2 à 3 CMO qualifiés présentés avec CV détaillé, références vérifiées et focus sur votre enjeu marketing.
03 · Entretiens (J+3 à J+5)
Vous rencontrez les candidats en présentiel ou visio. Notre partner sécurise les retours et négocie les conditions de mobilisation.
04 · Prise de poste (J+5 à J+7)
Arrivée du CMO, onboarding 5 jours, gouvernance hebdomadaire et reporting mensuel COMEX.
Les profils que nous mobilisons
- Chief Marketing Officer (CMO) Groupe — Pilotage de la stratégie marketing multi-BU, gouvernance marque, animation des directeurs marketing pays/BU, comité de direction marketing, reporting CODIR/COMEX.
- Directeur Marketing BU/Filiale — Pilotage marketing d’une BU 5 à 50 collaborateurs, P&L marketing, budget média et hors-média, plan marketing opérationnel, lancement produit, animation réseau.
- Directeur Marketing Digital — Pilotage de l’acquisition digitale, SEO/SEA, social ads, marketing automation, CRM marketing, data marketing, conversion, analytics, optimisation du tunnel.
- Directeur Communication Corporate — Stratégie de communication corporate, relations presse, réputation, communication de crise, communication interne, communication financière, animation des porte-paroles.
- Directeur Marketing Produit — Pilotage du portefeuille produits, go-to-market, pricing, lancements, packaging, animation des chefs de produit, alignement R&D/marketing/ventes.
- Directeur Marque (Brand Director) — Refonte de la plateforme de marque, identité visuelle, charte éditoriale, campagnes de marque, pilotage des agences créatives, mesure de la notoriété.
- Directeur Marketing B2B / Demand Gen — Génération de leads B2B, account-based marketing, marketing automation, alignement marketing-vente, sales enablement, animation des SDR/BDR.
- Directeur CRM & Fidélisation — Stratégie CRM, programme de fidélité, segmentation client, marketing relationnel, automatisation des cycles de vie, rétention, valeur client.
- Directeur Marketing Opérations / MarOps — Pilotage des outils marketing (HubSpot, Marketo, Adobe), data marketing, dashboards CMO, attribution, gouvernance du stack martech, alignement avec Sales Ops.
- Directeur Marketing PMI / ETI / Scale-up — Profil polyvalent capable de piloter seul l’ensemble du marketing PMI/ETI/scale-up : marque, digital, contenu, communication, lead gen, événementiel, première structuration de l’équipe.
Questions fréquentes
Sous quel délai un CMO de transition peut-il prendre ses fonctions ?
Notre engagement : vous présentons une shortlist de 2 à 3 candidats qualifiés sous 48 heures après le brief. La prise de poste effective intervient généralement entre J+5 et J+10. Pour les urgences (départ du CMO, lancement produit imminent, crise réputationnelle, préparation de levée), nous avons déjà posé des candidats en mission en moins de 72h.
Quel est le TJM d’un CMO de transition ?
Les Tarifs Journaliers Moyens varient selon la séniorité et le contexte : entre 1100€ et 1600€ HT pour un Directeur Marketing BU/PMI/ETI, entre 1600€ et 2100€ HT pour un CMO Groupe ou multi-pays, et jusqu’à 2700€ HT pour les profils CAC 40, CMO Monde, Chief Brand Officer ou CMO scale-up à forte traction. Frais professionnels en sus.
Vos CMO maîtrisent-ils les outils marketing automation et data ?
Oui. Tous nos CMO seniors maîtrisent les principaux outils marketing : HubSpot, Marketo, Pardot, Salesforce Marketing Cloud, Adobe Experience Cloud, Braze, Iterable. Nous mobilisons des profils capables d’auditer votre stack martech, de piloter une refonte CRM marketing, ou d’implémenter une plateforme marketing automation en moins de 90 jours. Côté data : GA4, Looker, Tableau, Power BI.
Comment se déroule la prise en main d’un service marketing en difficulté ?
Notre CMO de transition prend en main votre équipe dès la 1ère semaine : diagnostic chiffré de la performance marketing (CAC, LTV, ROI campagnes, pipeline généré), audit des routines et des outils, évaluation individuelle de l’équipe, analyse des budgets en cours. Plan d’action remis à J+15 avec quick-wins (optimisation campagnes, refonte landing pages, alignement Sales) et chantiers structurels (positionnement, organisation, stack, gouvernance). Reporting hebdomadaire au DG.
Quels types de missions confiez-vous à vos CMO ?
Les contextes les plus fréquents : refonte du positionnement de marque, lancement d’un nouveau produit ou marché, accélération de la génération de leads B2B, transformation digitale du marketing, alignement marketing-vente, refonte de l’organisation et du stack martech, communication de crise, préparation d’une levée de fonds ou d’une cession (storytelling investisseurs), remplacement du CMO titulaire en congé longue durée ou en départ précipité, structuration marketing PMI/ETI/scale-up.
Que se passe-t-il en fin de mission ?
Notre CMO prépare la transition 4 semaines avant la fin de mission : documentation complète (plan marketing, plateforme de marque, plan média, routines de management, KPIs), transfert de compétences au successeur, passation officielle DG/CODIR, plan de continuité sur les campagnes en cours et les agences. Beaucoup de nos missions débouchent sur le recrutement d’un CMO permanent que nous accompagnons jusqu’à sa prise de poste.
Parlons de votre besoin
Décrivez votre contexte, le profil recherché, la durée et localisation de la mission. L’un de nos consultants vous rappelle rapidement pour cadrer la mission.
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