Manager de Transition en Intérim — opérationnel sous 48h
+800 missions · +15 000 managers seniors · Depuis 2009
Quand un poste clé se libère ou qu’une mission stratégique démarre, SNR Partners mobilise un dirigeant expérimenté, immédiatement autonome. Pas de CDI à créer, pas de délai de recrutement.
Pourquoi choisir l’intérim management SNR Partners
Urgence maîtrisée
Manager opérationnel en 48h. Diagnostic du besoin en 24h, présentation de 2 à 3 profils qualifiés sous 72h, prise de poste entre J+3 et J+10.
Compétences sur-mesure
Matching précis entre votre besoin et le profil : 15 à 20 ans d’expérience minimum, expertise sectorielle, expérience des contextes similaires (crise, transformation, LBO, M&A, restructuring).
Accompagnement total
De la prise de brief à la passation. Suivi hebdomadaire, reporting, plan de pérennisation à la sortie de mission. Obligation de résultat — pas du conseil.
Notre processus — du brief à la prise de poste en 72h
Étape 1 — Brief (1h)
Échange avec notre consultant sur l’enjeu, le contexte, le périmètre et la durée estimée. Cadrage du profil recherché.
Étape 2 — Matching (24h)
Sélection de 2 à 3 profils qualifiés dans notre vivier de +15 000 managers seniors. Envoi des CV avec synthèse mission.
Étape 3 — Interview (24h)
Rencontre avec les profils shortlistés. Choix du manager. Signature du contrat cadre de prestation.
Étape 4 — Mission (J+3)
Intégration, prise de poste, suivi hebdomadaire, reporting mensuel, plan de passation en fin de mission.
Tous les postes clés peuvent être pourvus en intérim
Notre vivier couvre l’ensemble des fonctions de direction et d’encadrement supérieur :
- CEO / Directeur Général de transition — pilotage d’entreprise, gouvernance, stratégie opérationnelle
- DAF / Directeur Financier intérim — trésorerie, reporting, restructuring, LBO, M&A
- DRH / Directeur des Ressources Humaines intérim — PSE, dialogue social, restructuration, SIRH
- DSI / Directeur des Systèmes d’Information intérim — transformation digitale, migration ERP, cybersécurité
- COO / Directeur des Opérations intérim — pilotage multi-sites, excellence opérationnelle
- Directeur Industriel / Directeur de Site intérim — performance industrielle, lean, modernisation
- Directeur Commercial intérim — relance de performance, go-to-market, structuration équipe
- Directeur Marketing intérim — brand, digital, e-commerce, lancement produit
- Directeur Supply Chain intérim — logistique, achats, planification
- Directeur Juridique intérim — compliance, contentieux, corporate
Questions fréquentes sur l’intérim management
Quelle est la différence entre manager de transition et intérim management ?
Les deux désignent la même réalité : un dirigeant expérimenté mobilisé temporairement pour piloter un poste de direction. Le terme « intérim management » est plus fréquent dans les contextes anglo-saxons et pour les missions courtes (3 à 6 mois). Le terme « management de transition » renvoie plus souvent à des missions de transformation plus longues (6 à 18 mois). Chez SNR Partners, les deux approches partagent le même vivier et le même niveau d’exigence.
Combien coûte un manager en intérim ?
La facturation se fait au Taux Journalier Moyen (TJM), généralement entre 800 € et 1 800 € HT selon le niveau de responsabilité, le secteur et la complexité de la mission. Le TJM est proposé dans le devis après le brief initial. Certains contextes (crise aiguë, expertise rare) peuvent sortir de cette fourchette — nous restons transparents sur la formation du tarif.
Quelle est la durée d’une mission intérim typique ?
Entre 3 et 12 mois. Les missions de remplacement temporaire (congé, départ, maternité) durent généralement 3 à 6 mois. Les missions de transformation ou de pilotage de projet vont de 6 à 18 mois. Possibilité de prolongation ou d’arrêt anticipé avec préavis cadré dans le contrat.
Sous quel statut intervient le manager en intérim ?
SNR Partners facture la prestation via un contrat cadre de management de transition (prestation de services B2B). Le manager intervient soit en portage salarial, soit en EURL/SASU indépendante, soit en salarié SNR. Dans tous les cas, aucun lien de subordination direct entre votre entreprise et le manager — ce qui écarte le risque de requalification.
Quelle confidentialité pour ma mission ?
Signature d’un NDA (accord de confidentialité) dès la phase de brief, avant toute présentation de profils. Nos managers sont liés par les mêmes clauses de confidentialité. Les références clients publiées le sont uniquement avec accord explicite du client.
Puis-je essayer le manager avant de signer ?
Oui — la phase d’interview (étape 3) est précisément prévue pour cela. Vous rencontrez 2 à 3 profils, échangez librement sur le contexte et ne signez qu’une fois votre choix fait. Si les profils présentés ne conviennent pas, nous relançons le sourcing sans frais.
Parlons de votre besoin
Un poste à pourvoir en urgence ? Une mission à cadrer ? Remplissez ce formulaire, un consultant SNR vous rappelle sous 24h ouvrées.
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