Recrutement Maneger de Transition RRH

Recrutement - Publié le : 30 septembre 2021
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Un de nos clients (groupe secteur industrie lourde) nous a mandaté pour lui proposer rapidement un manager de transition Responsable Ressources Humaines Usine H/F (périmètre : 350 personnes)

Management relais, mission à lancer le 11 octobre 2022 pour une durée de 7 mois

Mission basée en département de la Loire en région Auvergne-Rhône-Alpes

Rattachement au Directeur Ressources Humaines France / Bras-Droit du Directeur de Site sur les enjeux RH

Missions prioritaires :

Appui à l’encadrement sur les problématiques RH :
  • Représenter la fonction RH au sein du Comité de Direction local
  • Apporter les réponses étayées aux questions remontées (temps de travail, absences, prise de congés, droit de grève, obligations contractuelles, aptitude au travail …)
Relations sociales
  • Co-animer les réunions CSE avec les chefs d’établissement
  • Veiller au bon dialogue social et la bonne application des accords
Accompagnement de projets :
  • Accompagner les enjeux RH des services (déploiement du projet organisationnel de la maintenance, plan de transformation 2023 des départements, …)
Développement :
  • Développements de carrière, coachings individuels ou collectifs, (comités carrière ou niveau V, projets d’évolution personnelle)
  • En coordination avec la chargée de développement RH, s’assurer du déploiement des processus Formation, Emploi et Compétences en place et appui à l’arbitrage quand nécessaire
Administration et paie
  • Etre le garant de la bonne application des règles de paie
  • Valider les demandes d’augmentations individuelles et les attributions de primes spécifiques
  • Reporting pour les réunions comité gestion et info cadre
  • Signer les contrats de travail et avenants
Santé au travail

  • En lien avec l’infirmière, s’assurer du bon déploiement des priorités établies dans le plan santé
Communication

  • Apporter un appui et une expertise RH à la chargée de communication des sites.
Critères clés :
  • Master RH généraliste et/ou spécialité en droit du travail
  • Solide expérience professionnelle similaire (poste de généraliste) dans un milieu industriel
  • Expérience confirmée en matière de relations sociales
  • Proximité et présence terrain, excellent relationnel et capacité d’écoute
  • Capacité à s’adapter rapidement à la culture d’entreprise
  • Rigoureux (e), pragmatique, méthodique
Si vous êtes intéressé(e) et disponible et souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter avec les éléments suivants :
CV à jour, Confirmation de votre disponibilité, Quelques lignes de motivations / exigences de la mission, Meilleure offre / rémunération annuelle brute si portage salarial ou TJM si vous avez votre structure (frais mission hébergement et déplacement en sus en fonction de votre localisation)

Vous pouvez nous transmettre ces éléments sous la référence RRH-U1509 à :

N'hésitez pas à nous transmettre dans tous les cas votre profil à jour pour les besoins des futures missions.

Pour nous suivre : https://www.linkedin.com/company/snr-partners/

A très vite

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