Une équipe de managers de transition RH performante

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience dans les secteurs du pétrole et énergie, industrie et informatique : Compétences Amélioration de la performance RH - Conduite du changement - Management interculturel – Intégration d’entités  Son propre parcours mêlant formation initiale d'ingénieur et formation complémentaire orientée…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du packaging, de la chimie, de l’agroalimentaire, du conseil et du transport. Compétences Management Secrétaire Général Droit de l’Emploi Ressources Humaines Restructuration et Réorganisation de l’Entreprise  Gestion d’Unité Directeur Juridique Expériences professionnelles…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la santé, de la technologie, des transports, de la banque et des assurances. Compétences : Démarche GPEC Harmonisation sociale (négociations, statut collectif et classification) Evolution des pratiques…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les industries verrerie et céramique, automobile, pharmaceutique, distribution Compétences Elaboration de politiques de ressources humaines en adéquation avec les stratégies d'entreprise Appui aux dirigeants et managers, pour déployer les politiques RH et en…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs Pharmaceutique, des Services, l'Equipementier industriel Compétences Piloter la stratégie des RH et agir en Business Partner Fédérer et superviser les opérations des équipes Gérer, animer et optimiser le dialogue social Structurer…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition DRH avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l'agroalimentaire, équipements informatiques et industrie des composants électriques/électroniques : Compétences  Piloter les transformations RH Négocier avec les représentants et les organisations syndicales, rétablir le dialogue Gérer les tensions et les crises sociales…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de l'industrie pharmaceutique, de l'industrie automobile, de l'immobilier, des médias, de la banque, de la technologie et de la métallurgie. Expériences professionnelles récentes  Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pharmaceutique…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expériences notamment dans les secteurs de la distribution et des télécoms. Compétences  DRH généraliste et opérationnel Développement RH Transformation sociale et accompagnement du changement Gestion de projets digitalisation RH Expérience professionnelle récente Directeur Ressources…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans les secteurs de la mutuelle, assurances et banques : Compétences Pôles d’expertise RH Droit social (appui conseil, disciplinaire, contentieux, gestion des départs, formation managériale,…) Stratégie et Relations sociales (négociation, promotion et suivi des accords collectifs…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de la distribution.   Compétences  Management des RH / Gestion des talents  Gestion de la performance économique  Conduite du Changement (Fusion, PSE)  Accompagnement stratégique et opérationnel des organisations dans l’alignement des objectifs…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du prêt-à-porter et des télécommunications. Compétences  DRH généraliste et opérationnelle, développement RH, transformation sociale et accompagnement du changement, gestion de projets digitalisation RH dans des univers exigeant et multi-sites. Orientée business…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans Vins & Spiritueux, Industrie, Embouteillage, Textile, Industrie agroalimentaire, et Packaging : Compétences RELATIONS HUMAINES        Recruter, onboarding, process administratif, la mobilité, les évaluations, les NAO.       Garantir les…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le Commerce de gros, Restauration, Associations, Industrie textile, E-commerce, publicité et Hôtellerie : Compétences Management des RH / Gestion des talents Gestion de la performance économique Conduite du Changement (Fusion, PSE) Accompagnement…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans la Sécurité, Presse, audiovisuel, santé, hôpital, associations, services associatif, banques, assurances, médias : Compétences       RH et Organisation au service des entreprises ou des organisations (secteur marchand / secteur non…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs des Télécommunications, Assurances, conseil en communication, et Packaging… Compétences       +25 ans d’expérience en Ressources Humaines, forte expertise en transformation d’entreprise (fusion, restructuration, cession, PSE) accompagnements des Dirigeants dans…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Construction, BTP, Equipementier automobile, Equipementier de la construction  Compétences Relations sociales SIRH Contrôle de gestion sociale Conduite du changement ( valeurs, culture d'entreprise, expérience collaborateur...) Gestion de PSE EXPÉRIENCE…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans l’agroalimentaire, la verrerie, les céramiques et ciments, et l'industrie automobile. Compétences Conseil en Ressources Humaines Analyse des problématiques RH : formation, GEPP, développement des compétences. Management des compétences (entretiens professionnels, fiches emploi…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans l’industrie, l'environnement et les énergies renouvelables...  Compétences Droit social Accompagner les managers sur les problématiques RH Contrôler la bonne application des accords d’entreprise et du respect de la législation du travail Manager…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs transports routiers et ferroviaires, mines et métallurgies, industries, sidérurgie... Compétences Ressources humaines : définir et mettre en œuvre sur le terrain une politique RH, administrer et gérer les contrats et les…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, Hôtellerie... Compétences Environnements en mouvement : Transformation, rachat d’entreprise, nouveau management, changement de modèle d’organisation avec évolution des structures et de la culture d’entreprise Contextes sociaux sensibles et enjeux…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans la métallurgie et les industries… Compétences Piloter la stratégie RH et accompagner la transformation des entreprises en conciliant les enjeux sociaux et économiques Transformations, mutations, réorganisations d'entreprise Mobilisation des équipes, adhésion aux…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans l'automobile et la chimie... Compétences  Un parcours de DRH de 30 ans principalement en industrie en France comme à l'international Manager de Transition durant plus de 10 ans Une pratique en site…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans Télécommunications, Distribution, Retail, Défense, aéronautique, aéroportuaire… EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE Directeur des Ressources Humaines, secteur compagnie aérienne (9 mois) Définition du plan stratégique RH à 100 jours Pilotage de la restructuration/ réorganisation de…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur de ressources humaines, avec une solide expérience notamment dans le secteur des enjeux de transformation d’organisation et de déploiement international. Compétences Accompagner les croissances internationales en adaptant les organisations et processus RH aux priorités stratégiques Enrichir les compétences des lignes managériales…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur de ressources humaines, avec une solide expérience notamment dans le secteur des enjeux de transformation d’organisation et de déploiement international. Compétences : Accompagner les croissances internationales en adaptant les organisations et processus RH aux priorités stratégiques Enrichir les compétences des lignes…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs des multimédias et du BTP. Compétences Conduite du changement Management opérationnel et réflexion stratégique Coordination de projets complexes EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE Directeur Général et des Ressources Humaines, secteur BTP…

Ci-dessous un exemple de manager de transition profil Directeur des ressources Humaines ayant une solide expérience dans plusieurs secteurs industriels ainsi que dans le secteur des services.  Compétences clés  DRH depuis 20 ans dans des entreprises de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leur processus de transformation Régulièrement, elle…

Ci-dessous un exemple de profil DRH ayant une solide expérience de pilotage de projets de restructuration / PSE : Compétences Gestion de restructurations et réalisations PSE Transfert et filialisation d’activités, cession d’établissements Négociations syndicales : Accords signés (Représentativité, Elections CSE, Egalité Femmes/Hommes, Télétravail, Astreinte, Intéressement, Participation, Dons de jours, GPEC, Temps…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique et microélectronique. Compétences Compétence et autonomie sur l’ensemble des aspects de la fonction RH Maîtrise du droit du travail et droit social, de l'environnement syndical Conduite du changement notamment lors de Fusions…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des ressources humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’environnement et industriel. Compétences Responsable développement des ressources humaines 20 ans d’expériences en ressources humaines : Recrutement, marque employeur, intégration, GPEC, rémunération … Solide connaissance des métiers du BTP, de l'Industrie, de…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, avec une solide expérience dans le secteur de la Bancaire. Compétences Digitalisation RH Management des équipes Définition de la stratégie RH Expérience professionnelle récente DRH, secteur du service numérique (4 ans) Définition et déploiement de l’ensemble…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, avec une solide expérience dans le secteur du Médico-social. Compétences  Gestion des des environnements complexes Gestion des projets stratégiques RH Management des équipes Expérience professionnelle récente DRH Généraliste, secteur de l'événementiel (3 ans) Accompagnement au changement…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie Pétrolière. Compétences Gérer l'évolution des carrières Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs des Services et Services IT. Compétences Gestion des Projets RH Administration du personnel Gestion de Recrutement Veille sociale Audit Social et Mise en conformité Développement RH Gestion des compétences Gestion de PSE Management des…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Bancaire. Compétences Construction de la politique RH  Pilotage des recrutements multi-métiers dans des environnements en forte croissance Mise en place de dispositifs de management et développement RH innovants dans le domaine de la…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l'Équipementier industriel. Compétences Elaborer une stratégie RH en lien avec la stratégie de l’entreprise et le contexte économique Créer la fonction RH par la mise en place d’un audit RH Elaborer une…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur des Assurances. Compétences Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise Présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social Manager des équipes pluridisciplinaires  Conduire des projets…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur du service, divertissement, Industrie de la défense Profil & Atouts Manager et coordonner les RH, Gérer l’ouverture d’un site, Réaliser et piloter divers projets SIRH, Calculer la paie (général et spécifique), Paramétrer les…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l'industrie Agroalimentaire. Compétences Gestion de la performance Audit d'organisation Expertise RH opérationnel Développement et accompagnement Relations sociales Droit social Expérience professionnelle récente Consultante RH, secteur des services (1 an…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable RH avec une expérience solide dans le secteur des Services Compétences Sa passion pour les ressources humaines, et l'impact collectif et individuel en terme de performance au sein d'organisations, l'ont tout naturellement amenée à poursuivre son expertise au travers du programme Master…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Service Numérique Compétences Optimisation des processus RH Gestion des talents Accompagnement du top et middle management Innovation Expérience professionnelle Récente HRBP, secteur de la santé (9 mois) Accompagnement sur…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur l'industrie Automobile Compétences Développement RH et Conduite du Changement Relations Sociales Droit du travail Communication et Marque Employeur Expérience professionnelle Récente Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie pharmaceutique (5…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur des Transports Compétences Gestion de projets RH Connaissances aiguisées des mécanismes des comportements humains pour ses interventions sur sujets sensibles (contentieux RH, politiques Risques ...) ou son expertise complémentaire de coach en…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Consulting Compétences Gestion et stratégie RH Structuration RH Bilan de compétences Entretien d'évaluation, entretien professionnel Expérience professionnelle Récente Responsable ressources humaines, secteur de l'industrie énergétique (1 an) Mise en…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie Agroalimentaire Compétences Développement RH & outils recrutement Gestion des compétences Participation à la mise en place d’un SIRH Mise en place de cellules d'accompagnement Écoute et capacité de synthèse…

 Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Développement RH avec une expérience solide dans les secteurs pharmaceutique et de la santé... Compétences  Stratégie et Politiques RH,  Accompagnement RH des transformations  Dialogue social, négociations paritaires Expérience professionnelle récente  Manager de Transition, multi-secteurs  Enjeux : évolutions Business Model…

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution Compétences Solides compétences en organisation et en communication Gestionnaire de transition avec de solides compétences dans les optimisations et les processus tout en veillant à maintenir la satisfaction…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une expérience solide dans les secteurs de l'automobile... Compétences  Conseil auprès des opérationnels et des clients internes sur des problématiques RH et managériales  Pilotage de projets Ressources Humaines/ Accompagnement du changement Recrutement : analyse des besoins, gestion des entretiens, intégration…

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition RRH avec une expérience solide dans les secteurs de la distribution, de la logistique, de la propreté et des biotechnologies… Compétences  Développement RH  Mise en place de SIRH.  Management de transition et relations sociales. Expérience professionnelle récente  R.R.H Régional, secteur grande…

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Divertissement Compétences Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise Assurer et suivre l’ensemble des…