Manager de Transition DRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans l'industrie Automobile

Compétences

• Gestion de la relation client
• Élaborer et assurer le suivi du budget
• Animer et gèrer une équipe de commerciaux
• Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles
• Créer des partenariats avec les organismes de formation
• Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Expérience professionnelle Récente

Directeur commercial, secteur industrie automobile (3 ans)

• Mise en place process commerciaux afin d’atteindre le budget 
• Développement et performances commerciales avec les équipes commerciales
• Financement
• Satisfaction client
• Marketing
• Restructuration des équipes commerciales
• Gestion des stocks
• Traitement des réclamations et gestion des litiges

Directeur commercial, secteur industrie automobile (2 ans)

• Management et restructuration des équipes commerciales 
• Mise en place process commerciaux
• Performance commerciale via des KPI
• Développement commercial
• Financement
• Satisfaction client
• Définition, pilotage de la mise en place et application de la politique commerciale assurant le développement des ventes à particulier (btoc) et à professionnel (btob)
• Réalisations commerciales

Directeur des ressources humaines, secteur industrie automobile (10 ans)

• Management stratégique et opérationnel : Conseil en droit social auprès de la direction générale et de l’encadrement opérationnel
• Gestion de la paie et de l’administration du personnel
• Gestion du développement RH (recrutement, formation interne et externe, gestion des carrières, optimisation de la masse salariale) 
• Gestion des affaires sociales (représentants du personnel, droit du travail, contentieux prud’homaux)
• Développement de la sécurité au travail (documents uniques, relations avec les médecines du travail, carsat)
• Communication RH interne

Responsable régionale RH, secteur du nettoyage (2 ans)

• Management de l’équipe Ressources Humaines
• Gestion RH 
• Conseil auprès des opérationnels en G.R .H : droit du travail, administration du personnel, relations avec les institutions
  représentatives,
• Veille sociale, suivi de la législation sociale, élections professionnelles
• Développement RH (recrutement, formation et gestion des carrières)
• Projets transversaux 

Adjoint Responsable régionale RH, secteur du nettoyage (1 an)

Assistant RH, secteur de l'industrie papetière (4 ans)

• Gestion paie et administration du personnel
• Déclarations sociales
• Préparation et participation aux réunions IRP
• Établissements et suivis de tableaux de bord, gestion de la formation
• Gestion de l’intérim (tarification, personnel, choix des agences …)
• Mise en place d’un logiciel de temps 

Formations

• MBA Ressources Humaines
• Maîtrise en Droit Social 

• Suivant