Manager de Transition DRH

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Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans l'industrie Automobile

Compétences

  • Gestion de la relation client
  • Élaborer et assurer le suivi du budget
  • Animer et gèrer une équipe de commerciaux
  • Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles
  • Créer des partenariats avec les organismes de formation
  • Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Expérience professionnelle Récente

Directeur commercial, secteur industrie automobile (3 ans)

  • Mise en place process commerciaux afin d’atteindre le budget 
  • Développement et performances commerciales avec les équipes commerciales
  • Financement
  • Satisfaction client
  • Marketing
  • Restructuration des équipes commerciales
  • Gestion des stocks
  • Traitement des réclamations et gestion des litiges

Directeur commercial, secteur industrie automobile (2 ans)

  • Management et restructuration des équipes commerciales 
  • Mise en place process commerciaux
  • Performance commerciale via des KPI
  • Développement commercial
  • Financement
  • Satisfaction client
  • Définition, pilotage de la mise en place et application de la politique commerciale assurant le développement des ventes à particulier (btoc) et à professionnel (btob)
  • Réalisations commerciales

Directeur des ressources humaines, secteur industrie automobile (10 ans)

  • Management stratégique et opérationnel : Conseil en droit social auprès de la direction générale et de l’encadrement opérationnel
  • Gestion de la paie et de l’administration du personnel
  • Gestion du développement RH (recrutement, formation interne et externe, gestion des carrières, optimisation de la masse salariale) 
  • Gestion des affaires sociales (représentants du personnel, droit du travail, contentieux prud’homaux)
  • Développement de la sécurité au travail (documents uniques, relations avec les médecines du travail, carsat)
  • Communication RH interne

Responsable régionale RH, secteur du nettoyage (2 ans)

  • Management de l’équipe Ressources Humaines
  • Gestion RH 
  • Conseil auprès des opérationnels en G.R .H : droit du travail, administration du personnel, relations avec les institutions
    représentatives,
  • Veille sociale, suivi de la législation sociale, élections professionnelles
  • Développement RH (recrutement, formation et gestion des carrières)
  • Projets transversaux 

Adjoint Responsable régionale RH, secteur du nettoyage (1 an)


Assistant RH, secteur de l'industrie papetière (4 ans)

  • Gestion paie et administration du personnel
  • Déclarations sociales
  • Préparation et participation aux réunions IRP
  • Établissements et suivis de tableaux de bord, gestion de la formation
  • Gestion de l’intérim (tarification, personnel, choix des agences …)
  • Mise en place d’un logiciel de temps 

Formations

  • MBA Ressources Humaines
  • Maîtrise en Droit Social 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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