Manager de Transition Responsable RH - Nucléaire

Exemples de profils - Publié le : 11 octobre 2021

Vote utilisateur: 5 / 5

Etoiles activesEtoiles activesEtoiles activesEtoiles activesEtoiles actives
 

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable des Ressources Humaines  avec une solide expérience notamment dans le secteur du nucléaire.

Compétences

  • Solide expérience en gestion opérationnelle des ressources humaines en secteur industriel (sidérurgie, chimie, BTP…)
  • Gestion des processus RH : People Review, Entretiens annuels, Campagnes salariales
  • Plan de développement des compétences
  • Recrutement
  • GPEC

Secteurs: chimie, sidérurgie, nucléaire, industrie chimique, équipementier automobile, Pétrole et énergie


Formations, Langues et outils/SI

  • DESS de psychologie industrielle – 3 e de promotion
  • Maîtrise de psychologie sociale – Mention TB
  • Langues :
    • Anglais : Lu, parlé, écrit.
    • Allemand : Notions       

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Responsable Recrutement, secteur du pétrole et de l'énergie (1 an)

  • Réalisation des plans de recrutement des établissements du Creusot et de Saint Marcel 

Responsable Ressources Humaines, secteur nucléaire (2 ans)

  •  Réalisation des Plans de recrutement (45 CDI) (57 CDI)
  • Préparation des CSE
  • Mise en œuvre des processus RH (People Review, campagnes salariales, Entretiens annuels)

Responsable Ressources Humaines, secteur nucléaire (3 ans)

  • Mise en œuvre des processus RH
  • Repositionnement des salariés sur le site
  • Réalisation du Plan de recrutement dans un contexte de réorganisation complète du site
  • Gréement de 20 postes en 9 mois
  • Gestion des relations avec les cabinets de transition et les chasseurs de tête

Responsable Ressources Humaines, secteur nucléaire (2 ans)

  • Mise en œuvre de la démarche de développement managérial
  • Recrutement de la population intérim du site
  • Entretiens de mobilité et d’orientation
  • Gestion des Processus RH : Entretiens annuels, Plan de développement des compétences, campagnes d’augmentation et d’équité professionnelle, primes etc…
  • Pilotage de la démarche de Gestion des Emplois et des compétences au niveau HE
  • Supervision du Plan de développement des compétences

Chargé de recrutement, secteur nucléaire (4 ans)

  • Recrutement des salariés mensuels (Métiers de l’Exploitation, de la Maintenance, de la Valorisation et de la Sécurité.)
  • Sélection des futurs managers (1er niveau d’encadrement)
  • Coordination des mobilités externes des salaires mensuels et Gestion des salariés mis à disposition d’autres établissements.

Responsable Ressources Humaines - Adjoint aux directions support, secteur nucléaire (3 ans)

  • Gestion de projets : Repositionnement sur l’établissement des salariés et mise à disposition de ressources pour les autres projets Internationaux & Evaluation des Besoins des projets d’investissement à 10 ans
  • Participation à la construction et à l’actualisation du budget effectif des Directions Support.
  • Gestionnaire de la Population Haute Maîtrise : Préparation des évolutions des salariés avec les managers. Création d’un support spécifique d’entretien.
  • Coordination des campagnes annuelles d’augmentation et réalisation des campagnes Egalité professionnelle Hommes/Femmes.
  • Pilotage du Groupe Projet « Processus Recrutement »
  • Accord Avenir : Pilotage du Groupe Projet « Mobilité interne »

Responsable Ressources Humaines des directions fonctionnelles, secteur nucléaire (3 ans)

  • Mise en œuvre de la mobilité interne et réalisation des recrutements
  • Supervision de la réalisation du Plan de développement des compétences
  • Animation des revues de personnel des Directions Support
  • Réalisation des campagnes annuelles d’augmentation

Responsable enploi de l'établissement, secteur nucléaire (4 ans)

  • Recrutement et Gestion des mobilités internes et externes & Co animation de la Commission Emploi Formation
  • Assistance des Opérationnels : mis en œuvre du Projet de site optimisé

Responsable Ressources Humaines, secteur BTP (2 ans)

  • Reclassement de 50 salariés (Directions Fonctionnelles et Expatriés)
  • Pilotage du transfert de Thermatome
  • Mise en œuvre de la Politique d’individualisation des Rémunérations 

Responsable Relations Sociales et Emploi, secteur métallurgie (3 ans)

  • Négociation annuelle de la Prime de Site avec les Organisations , prime établie en fonction des résultats en matière de Sécurité, Productivité, Qualité et Performance Globale.
  • Réalisation des plans Sociaux: reclassement externe de 40 salariés sur la base du volontariat.
  • Animation des réunions mensuelles des Délégués du Personnel
  • Mise en œuvre de l’Accord Logique Compétence ACAP 2000 : cartographie des métiers, création de cellules « Développement RH, Qualité, Compétences » dans les différents départements de l’usine

Chef du personnel adjoint, secteur de la location de terrains (1 an)

  • Responsable Emploi, Formation, Développement Social & Formation : Gestion d’un plan de Formation de 12000 heures
  • Recrutement dans un contexte concurrentiel important 

Responsable Développement Social et Formation, secteur chimie (5 ans)

  •  Formation Qualité : Formation de la population « Ouvriers » à la démarche de maîtrise totale de la Qualité.
  • Supports d’Information – Communication : Pilotage de l’équipe de rédaction du journal d’établissement/Mise en place d’un système d’informations téléphonées/Création d’une plaquette de présentation du Site.

Responsable recrutement, secteur BTP et télécommunications (1 an)

  • Recrutement du Personnel du chantier

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92