Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines - DRH

Exemples de profils - Publié le : 24 septembre 2021

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Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs des multimédias et du BTP.

Compétences

  • Conduite du changement
  • Management opérationnel et réflexion stratégique
  • Coordination de projets complexes

Secteurs : BTP, Hôtellerie, Hébergements, Marketing, Tourismes, Multimédia, Distribution, Banque

 

Formations ET Langues 

  • Master RH
  • Anglais courant

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Directeur Général et des Ressources Humaines, secteur BTP (10 mois)

  • Directeur Général : 
    • Remise en confiance des salariés, des clients et des actionnaires via la refonte de la gouvernance
    • Elaboration collégiale d’une feuille de route.
  • Directeur des Ressources Humaines (équipe de 30 personnes) :
    • Management du changement : Fusion avec la partie industrielle et accompagnement RH de la
    • Décroissance du marché français à travers 2 PSE
    • Relations sociales : signature unanime d’un accord innovant sur le CSE
    • Travail sur l’engagement des collaborateurs et l’image employeur

Vice-Président Ressources Humaines, secteur Hôtellerie (11 mois)

  • Déploiement avec succès, sur l'ensemble du périmètre, la 1ère enquête d'opinion auprès des salariés
  • Coordination de l'organisation d'un événement de communication interne mondial avec obtention des félicitations du CEO

Directeur Ressources Humaines, secteur marketing et publicité (6 mois)

  • Animation de la procédure budgétaire
  • DRH France et membre du Comité Exécutif France (600 salariés / 12 sociétés / 5 sites)

Directeur Ressources Humaines, secteur du tourisme (5 ans et 10 mois)

  • Grandes orientations stratégiques : co-pilotage d’un projet d’entreprise ayant notamment permis de définir et faire vivre avec succès les valeurs de l’entreprise
  • Modernisation de la fonction RH : élections électroniques
  • Intégration d’une société acquise : mise en place d’une Unité Economique et Sociale et harmonisation des pratiques sociales
  • Management du changement : gestion de réorganisations => 3 PSE déployés sans heurts

Directeur Ressources Humaines de Business Unit, secteur des multimédias (8 ans et 6 mois)

  • Participation à plusieurs acquisitions
  • Gestion de 2 PSE : Cessation complète d’une d’activité et d’un centre de recherche
  • Chargé de la coordination mondiale de l’actionnariat salarié lors de l’introduction en bourse de l'entreprise et lors de sa privatisation.
  • Animation d’une équipe corporate de spécialistes en finance, droit et communication interne.
  • Pilotage de 3 chefs de projets animant un réseau de plus de 200 personnes sur 3 continents.
  • Coordination de la 1ère opération d’actionnariat salarié pour tout un continent

Responsable Ressources Humaines, secteur de l’édition musicale (4 ans)

RRH au siège administratif ayant en charge plus de 500 personnes :

  • Fonctions support et magasin (préparation de commandes) ainsi que de la vente par correspondance : recrutement, formation, relations sociales, paye et administration du personnel.

Responsable du recrutement, secteur bancaire (1 an)

  • Sourcing des candidatures calibrées de jeunes diplômés via les salons, les forums écoles, les articles dans la presse
  • Assurer leur intégration (plus de 300 au cours de l'année).

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