Leadership
Leadership
- Critère essentiel dans le recrutement de nos managers de transition.
- Manager disposant d’un fort charisme naturel, d’un niveau élevé d’engagement et d’énergie, d’une légitimité et d’une solidité liées à son expérience, ses compétences, sa confiance en lui/elle et son savoir-être.
- Indépendamment de toute position hiérarchique, un leader sait :
- motiver, animer, entraîner, guider, influencer positivement,
- fédérer les équipes pour trouver des solutions,
- et garder le cap et son sang-froid en situation de tempête.
- Ces managers « leaders » ont souvent des qualités communes :
- d’écoute,
- d’empathie,
- de sens du service
- et de l’intérêt général
- mais aussi d’exigence et de quête d’amélioration continue et d’efficacité.