Leadership

Leadership
  • Critère essentiel dans le recrutement de nos managers de transition.
  • Manager disposant d’un fort charisme naturel, d’un niveau élevé d’engagement et d’énergie, d’une légitimité et d’une solidité liées à son expérience, ses compétences, sa confiance en lui/elle et son savoir-être.
  • Indépendamment de toute position hiérarchique, un leader sait :
    • motiver, animer, entraîner, guider, influencer positivement,
    • fédérer les équipes pour trouver des solutions,
    • et garder le cap et son sang-froid en situation de tempête.
  • Ces managers « leaders » ont souvent des qualités communes :
    • d’écoute,
    • d’empathie,
    • de sens du service
    • et de l’intérêt général
    • mais aussi d’exigence et de quête d’amélioration continue et d’efficacité.
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Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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