- Qui exerce un effet d’influence positif significatif sur la performance globale
Notre approche du management de transition vise à maximiser l’impact sur la performance globale de l’entreprise, bien évidemment sur le plan économique mais également en matière d’équilibre social, sociétal ou environnemental.
Nos managers de transition ont été rigoureusement sélectionnés pour leurs compétences sectorielles, fonctionnelles, techniques mais également pour leur savoir-être et leur sensibilité aux enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux.
Dans le cadre de leurs missions, nos Managers de Transition veillent à intégrer l’ensemble de ces dimensions dans la mise en œuvre de leurs actions en adoptant des approches responsables :
- amélioration de la performance économique,
- renforcement de l’esprit d’équipe et du climat social,
- amélioration continue de la sécurité des opérations et de la qualité des process et produits,
- optimisation de la qualité de vie au travail,
- prise en compte renforcée des impacts environnementaux et renforcement des engagements de l’entreprise (politique énergétique, bilan carbone, économie circulaire…),
- gestion des relations avec l’ensemble des parties prenantes : fournisseurs, associations, riverains
- mise en place de mesures proactives en faveur d’une économie plus solidaire, durable et inclusive (démarche RSE…)
- …
Nos managers de transition s’assurent systématiquement, en fin de mission, de la pérennité des actions menées dans le cadre de leurs missions.
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