Manager de Transition Directeur Compensation & Benefits

Notre cabinet recherche actuellement pour son client, acteur majeur du secteur du luxe (env. 4 000 p.), un Manager de Transition Directeur Compensation & Benefits (H/F), dans le cadre d’un management-relais.

Mission de 6 mois en Région Parisienne.

Missions :

• Management de 2 personnes en direct (1 spécialiste C&B, 1 responsable cost controlling)
• Établir des pratiques de rémunération (mise en place d’une structure salariale basée sur le marché, analyse comparative régulière des salaires et des objectifs, la réalisation d’analyses des emplois et la mise en œuvre de mesures clés de la rémunération)
• Élaborer des politiques et des cadres de rémunération (politiques officielles pour les plans de commission, des lignes directrices pour les décisions salariales dans le cadre d’une structure de rémunération fondée sur le marché, etc.)
• Évaluer l’efficacité des programmes locaux d’incitation à la vente afin d’évaluer la corrélation entre la rémunération et le rendement
• Tenir compte des tendances du marché, évaluer, comparer et proposer des améliorations à la conception des programmes de santé et de bien-être existants afin d’assurer la compétitivité et les pratiques exemplaires sur le marché
• Gestion des process d’harmonisation des avantages sociaux au niveau de la France
• Gestion des variables/forces de ventes (équipes retail)

Profil requis :

• Solide expérience Généraliste de la direction des C&B 
• Maîtrise des dispositifs de protections sociales (santé, prévoyance, intéressement…)
• Profil International (bilingue Français/Anglais)
• Maîtrise des outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement du SIRH WorkDay
• Bonne aisance relationnelle, avec tous les niveaux de l’organisation

Si vous êtes intéressé(e) (ou pensez à un membre de votre réseau à nous conseiller) et disponible ou souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter avec les éléments suivants

• CV à jour
• Date de disponibilité
• Quelques lignes de motivations / exigences de la mission à ce stade
• Meilleure offre / Niveau de rémunération annuelle brute si portage salarial ou TJM si vous avez votre structure (frais de mission hébergement et déplacement pris en charge en sus)

Vous pouvez nous transmettre ces éléments sous la référence DCB0522 à :

Bonne chance à nos candidats !