Retour
Fonction Manager de Transition RH
Fonction
Rôles du manager de transition RH et exemples de missions réalisées récemment par notre cabinet
Manager de transition RH
La fonction Ressources Humaines (RH), l’une des plus transversales, est indispensable pour accompagner la transformation et donner un sens à l’entreprise. Les enjeux, souvent nombreux et variés concernent la digitalisation, le décloisonnement, ou encore le développement de nouveaux enjeux culturels..
Pour renforcer la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l’entreprise et répondre aux fortes évolutions des besoins des métiers, les Directions des Ressources Humaines (DRH) doivent elles-mêmes évoluer et se transformer pour relever d’importants défis.
C’est pourquoi de plus en plus de clients (grands groupes, ETI, PME ou startups) font appel à notre cabinet de management de transition pour des missions dont l’objectif est de négocier des tournants délicats (baisse/ surcroît d’activités, évolutions de business models…) ou conduire des projets à dimension sociale.
Appréciée pour sa flexibilité et sa réactivité, l’approche de notre cabinet de management de transition permet de mobiliser dans un délai très court un manager de transition DRH ou RRH opérationnel, au profil adapté aux enjeux et à la culture de votre entreprise.
Manager de transition Ressources Humaines
Experts en Ressources Humaines et dans la conduite du changement, nos managers de transition RH passionnés par leur métier, ont été sélectionnés pour leurs grandes qualités :
- Expérience de situations complexes
- Adaptabilité rapide au contexte, aux processus et à la culture d’une entreprise
- Aptitude à fonctionner en mode projet
- Capacité à poser un diagnostic rapide, proposer des solutions concrètes et être dans l’action pour opérer ou faciliter le changement
- Leadership, empathie, dynamisme et effet d’entrainement sur les équipes
- Expertises RH spécifiques : droit du travail, relations sociales, gestion stratégique des compétences, politiques de rémunération, formation, recrutement, paie, rémunération, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux …
Manager de transition RH
Les missions de management de transition RH couvrent une large palette d’enjeux :
- Améliorer la performance, l’efficience, l’agilité, la réactivité et la productivité de l’organisation
- Conduire un projet stratégique :
- réorganisation,
- mise en place de nouvelles méthodes de travail,
- intégration ou fusion d’entités,
- externalisation de certaines fonctions,
- conduite d’un Plan de Sauvegarde d’Emploi (PSE),
- mise en place d’un nouveau SIRH,
- structuration en phase de croissance forte…
- Renforcer le climat de confiance, le dialogue et le partenariat stratégique avec les managers, les collaborateurs de l’ensemble des fonctions/métiers de l’entreprise et les partenaires sociaux
Exemples de missions de management de transition Ressources Humaines
DRH de transition pour une entreprise de taille intermédiaire (ETI) du secteur des équipements médicaux
- dans le cadre d’un important projet de fusion/intégration, mobilisation d’un Manager de Transition RH pour piloter la transformation : définition et mise en place de la nouvelle organisation cible, supervision du plan de réorganisation des usines en Europe, refonte des systèmes de rémunérations, pilotage d’ateliers d’intégration et redéfinition collective des valeurs de l’entreprise
Directeur des Ressources Humaines de Transition (DRH) pour une entreprise du Secteur Numérique (ESN) :
- management-relais et conduite d’un audit à 360°: mise en place de nouvelles pratiques managériales et de nouveaux processus RH, renforcement du tableau de bord des Ressources Humaines pour mieux piloter la performance de la fonction…
Manager de transition DRH pour un équipementier automobile –
- dans un contexte de tension économique et de forte transformation
- mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
- avec forte réduction des effectifs,
- gestion des relations sociales et supervision des actions RH permettant à l’entreprise de gérer avec succès cette phase transitoire
Directrice des Ressources Humaines de transition (DRH) pour un leader du secteur des cosmétiques :
- mobilisation d’un DRH en charge d’accompagner la transformation digitale…
- et de mettre en place une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour une Startup renommée dans le secteur des voyages et loisirs en situation d’hyper-croissance,
- mobilisation d’un DRH expérimenté de transition en charge de renforcer la structuration de la fonction RH…
- …et l’ensemble des processus (notamment de recrutement, d’intégration et de fidélisation)
Directeur des Ressources Humaines (DRH) pour un acteur de l’agroalimentaire :
- accompagnement opérationnel au changement,
- externalisation de certaines fonctions RH
- supervision de la restructuration industrielle afin de passer d’une logique de PME familiale à celle d’une ETI en démarche de conquête internationale
Au sein de cette région, notre cabinet couvre une large palette de secteurs industriels et de fonctions :
- Management de transition Usine
- Directeur ou responsable d’Usine
- Directeur ou responsable Production
- Directeur ou responsable Bureau d’Etudes
- Directeur de Projet Industriel
- Directeur ou responsable HSE
- Directeur Industriel
- Directeur ou responsable Maintenance
- Responsable Méthodes
- Directeur ou responsable Opérations
- Directeur ou responsable Production
- Directeur ou responsable QHSE
- Directeur ou responsable R&D
- Directeur ou responsable Technique
- Expert Lean
- Responsable Industrialisation
- Responsable ou responsable Qualité
- Directeur ou responsable Technique
- Directeur ou responsable Travaux Neufs
- Management de transition Supply-Chain
- Directeur Supply-Chain
- Directeur Logistique
- Directeur Projet Logistique
- Directeur Service Après-Vente
- Directeur Service Clients
- Directeur Site Logistique
- Directeur Transport
- Responsable Logistique
- Responsable Master Data
- Responsable Ordonnancement/PDP
- Responsable S&OP
- Responsable Service Clients
- Expert WMS
- Responsable ADV
- Responsable Affrètement
- Responsable Approvisionnements
- Responsable Douane
- Responsable Expedition
- Responsable Exploitation Logistique
- Responsable Stocks
- Responsable Transport
- Management de transition Finance
- Secrétaire Général
- DAF
- Directeur Audit
- Directeur Comptable
- Directeur Contrôle de Gestion
- Directeur Contrôle Financier
- Directeur CSP
- Directeur Financement
- Directeur M&A
- Directeur Order to Cash
- Directeur Trésorerie
- RAF
- Responsable Audit
- Responsable Carve Out
- Responsable Comptable
- Responsable Consolidation
- Responsable Contrôle de Gestion
- Responsable Fiscal
- Responsable M&A
- Responsable Recouvrement
- Responsable Trésorerie
- Comptable
- Management de transition ressources humaines
- DRH
- Directeur Paie
- Directeur ADP
- Directeur Comp&Ben
- Directeur Développement RH
- Directeur Formation
- Directeur Relations Sociales
- Directeur SIRH
- Responsable ADP
- Responsable Comp&Ben
- Responsable Contrôle de Gestion Social
- Responsable Développement RH
- Responsable Formation
- Responsable Mobilité RH
- Responsable Paie
- Responsable QVT
- Responsable Recrutement
- Responsable relations écoles
- Responsable Relations Sociales
- Responsable SIRH
- RRH
- Contrôleur de Gestion Social
- Management de transition direction générale
- DG
- DGA
- Directeur Agence
- Directeur Département
- Directeur Pôle
- Directeur Région
- Directeur Stratégie
- Directeur Transformation
- Responsable Agence
- Responsable Pôle
- Management de transition IT
- DSI
- RSI
- Directeur BI
- Directeur Exploitation IT
- Directeur Infra IT
- Directeur Opérations IT
- Directeur projet IT
- Expert BI
- Expert Data
- Expert SAP
- Ingénieur IT
- Responsable Applications IT
- Responsable Architecture IT
- Responsable BDD
- Responsable BI
- Responsable Data
- Responsable Delivery
- Responsable études IT
- Responsable Exploitation IT
- Responsable Infogérance
- Responsable Infra IT
- Responsable Maintenance IT
- Responsable prod IT
- Responsable Service Utilisateurs Informatique
- RSSI
- Administrateur BDD
- Administrateur Système IT
- AMOA IT
- Architecte IT
- Développeur IT
- Management de transition Achats
- Directeur Achats
- Responsable Achats
- Acheteur
- Management de transition direction de projet
- Conducteur de Travaux
- Directeur Montage Immobilier
- Directeur Projet BTP
- Directeur Projet Energie
- Directeur Projet Ferroviaire
- Directeur Projet FM
- Directeur Projet Immobilier
- Directeur Projet Télécoms
- Directeur Projet Transport Urbain
- Management de transition recherche et développement
- Directeur Innovation
- Directeur Projet R&D
- Directeur Scientifique
- Responsable Innovation
- Responsable R&D
- Management de transition juridique
- Contract Manager
- Directeur Affaires Réglementaires
- Directeur Juridique
- Directeur Risques
- Responsable Compliance
- Responsable Conformité
- Responsable Contentieux
- Responsable Contrats
- Responsable Juridique
- Responsable RGPD
- Risk Manager
- Juriste
- Management de transition commercial & marketing
- Directeur Commercial
- Directeur Export
- Directeur Offres
- Directeur Partenariats
- Directeur Projet Centre d’Appels
- Directeur Projet Commercial
- Directeur Centre d’Appels
- Responsable Commercial
- Responsable CRM
- Responsable Export
- Responsable Pricing
- Chef de produit
- Directeur Marketing
- Directeur produits
- Directeur Projet Marketing
- Responsable des études Marketing
- Responsable Marketing
- Commercial
- Management de transition back et middle office
- Directeur Back Office
- Directeur Projet Middle Office
- Responsable Back Office
- Responsable Middle Office
- Gestionnaire Back Office
- Gestionnaire Middle Office
- Management de transition communication
- Directeur Communication
- Directeur Développemenrt Durable
- Directeur Projet RSE
- Directeur Relations Institutionnelles
- Directeur Relations Presse
- Directeur RSE
- Responsable Communication
- Responsable Evénementiel
- Responsable Relations Presse